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2023年以来，天镇县委组织部始终把“三项建设”摆在更加突出位置，坚决以“三项建设”护航各项组织工作有序开展。
坚持问题导向，推进制度建设。强化干部日常监督管理，研究制定《关于加强党员干部“八小时外”监督管理的实施办法》《关于进一步加强干部谈心谈话工作的意见》和《县管干部提醒函询诫勉工作操作规程》，发挥提醒函询诫勉警示教育作用，切实推进干部日常监督管理规范化，增强干部担当作为积极性。坚持和加强党对国有企业的全面领导，提升企业领导人员管理规范化、制度化、科学化水平，研究制定《天镇县县属国有企业领导人员管理办法（试行）》，进一步加强县属国有企业领导人员管理工作。
坚持目标导向，推进作风建设。严格落实“第一议题”制度，结合部机关每周一下午集中学习制度，开展党的二十大精神专题学习近30次。开展“六治”作风大整顿，坚持边查找、边整改，部机关领导班子共查摆问题3项、班子成员共查摆问题11项，全面建立工作台账，挂图作战，对账销号，目前问题均已整改完成，做到了准确把脉、精准施策、精准整改。严格党内组织生活制度，创新“6+X”，开展“三会一课”、主题党日、民主生活会等活动；运用好“三晋先锋”一体化平台，对各级党员及农村党员强化学习教育，督促各党组织定期开展党内政治生活，目前三晋先锋使用在籍人数8964人，479个党组织定期开展政治生活，坚决防止党内政治生活弱化，引导全县党员干部学思用贯通，知信行统一。
坚持结果导向，推进环境建设。坚决把良好的从政环境建设作为主责主业，突出新时代好干部“二十字”标准，持续完善干部工作“五大体系”，推动干部人岗相适、人事相宜，人尽其才，才尽其用。严格落实省委“三让三不让”“四论四不唯”的要求，坚持让吃苦者吃香、能干者能上、有为者有位。2023年共调整科级干部13批次91人次，先后调整使用在重点工作、急难险重任务中表现突出“90后”年轻干部15名；充分发挥职级晋升激励作用，晋升在乡村振兴、招商引资、信访维稳等一线工作中表现优秀的公务员职级115人，事业人员晋升职员等级27人，先后选拔调任10名事业优秀年轻干部充实到公务员队伍，充分提振干部队伍履职尽责、干事创业精气神。（天镇县委组织部 薛超）
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