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近年来，四川省蒲江县人民法院认真贯彻执行《干部教育培训工作条例》和《全国法院教育培训规划》，突出政治引领，优化拓展学习内容，持续创新学习方式，深耕教育培训，着力打造符合新时代审执工作需求的高素质法院队伍。
坚持举旗定向 扛牢政治责任
一是党组统抓统管，紧扣要求“同向发力”。蒲江县人民法院对标《干部教育培训工作条例》及《2019—2023年全国法院教育培训规划》要求，自觉从战略的高度充分认识干警教育培训工作的重要性，将其作为基础性工作摆上重要日程，党组会经常听取干部教育培训工作情况汇报，研究解决存在的问题，抓好各项工作的落实。
二是政工牵头抓总，围绕中心“同步推进”。政工部门找准干训工作切入点、着力点，充分发挥好整体规划、制度建设、宏观指导、协调服务、督促检查等职能。及时科学制定下发年度培训工作计划，建立健全需求调研、组织调训、教学管理、考核评价、质量评估、工作监督、领导干部上讲台等制度规范工作。
三是庭室分工合作，落实任务“同频共振”。院属各庭室紧贴部门工作实际和干警个人需求，认真贯彻落实每年干警教育培训工作要求。审管办主动围绕“审执业务能力提升”开展岗位练兵、技能大比武；业务庭室聚焦“员额法官后备人才储备”，大力推进法官助理成长培养；法警大队紧抓“练兵备战”，进一步提高司法警察专业技能、体能素质和突发事件应急处置能力。
紧扣党性教育 筑牢信仰之魂
一是不断创新党性教育形式、丰富党性教育载体，充分运用情景党课、现场教学、主题征文、集中研讨等形式深入推进党的创新理论融入党员干警血脉。先后组织外出参观党史党性教育点30余个；观看红色剧目、影片60余场，覆盖干警360余人次；征集主题征文50余篇；大力创作《他们》《我们的70年》《初心使命》《信仰》《正义的脊梁》等数十部音乐剧、舞台剧以及视频作品。
二是紧密联系干部思想、工作实际，把身边正、反两面的典型事例搬上课堂，让党性教育具体化、形象化。通过集中学习、专题培训、专题党课、现场教学等灵活多样的方式，累计开展党性教育120余次，讲授专题党课70余次，照“正面镜”凝聚“正能量”，以“身边事”警醒“身边人”，教育广大党员干部坚守初心使命、筑牢思想防线。
三是明确将党章党规作为党员干警培训的常学内容，教育引导党员干警自觉尊崇党章、模范践行党章、忠诚捍卫党章，认真履行党员义务，正确行使党员权利。要求自行组织的5天以上的脱产培训班次必须到党性教育基地开展现场教学，确保党性教育课程不低于总课时20%。严格落实年度支部组织生活会，扎实开展党性分析，查摆自身存在的问题。有序开展干警政治轮训工作，引导广大干警在党性教育中强化政治历练、履行政治责任、培养斗争精神。
聚焦中心大局 突出专业提能
蒲江县人民法院始终坚持把干警能力素质推进计划摆在突出位置，以教育培训为抓手，以岗位练兵为载体，使干警综合素质不断提升，为司法事业持续发展提供人才保证和智力支持。
一是提升领导干部政治能力。积极组织院级领导班子成员8人次参加市中院组织的领导干部核心能力提升培训，先后组织优秀中层领导30余人次参加自主办班2期，实施中层领导干部以上政治轮训全覆盖，切实提高了“关键少数”的政治领悟力、政治判断力、政治执行力。
二是提升审执干警专业能力。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，系统组织员额法官、法官助理200余人次参加各类专业调训、业务培训70余次；扎实做好审辅人员的入职及日常培训，围绕审判流程、庭审实务等开展业务培训12次，培训100余人次。积极开展各类办案竞赛活动，参与上级法院举办的“十佳庭审”“十佳文书”“办案能手”等评选活动，自主开展“三微·三最”司法众创系列活动，通过各类竞赛活动倒逼法官提高办案水平和庭审、裁判文书质量。
三是提升年轻干部实践能力。认真实施“传帮带”制度，促进青年干警快速成长。共有21名政治素质过硬、业务水平精湛、审判经验丰富的资深法官或庭室负责人与青年干警结成帮学对子，在法律适用、庭审驾驭、文书制作等方面“一对一”帮带、面对面指导，帮助青年干警快速提升业务能力。同时，将乡村振兴、脱贫攻坚、审判执行前沿阵地作为年轻干部培训的“练兵场”，累计选派28余名年轻干部到基层一线工作、轮岗，在实践锻炼中进一步提高年轻干部解决实际问题的“七种能力”。
优化制度机制 完善培训体系
一是完善制度框架，充实制度内容。蒲江县人民法院将制度建设作为干警教育培训工作的基础工程，贯穿培训全过程。训前强化需求调研，在每年干警培训规划制定前，通过问卷、座谈等方式全面掌握部门需求和岗位需求，确保培训更精准。训中突出学风建设，全面落实学习、考勤、政工部门跟班管理制度，确保培训更有效。训后强调考核问效，将干警教育培训工作列入年度目标责任考核的内容，并将学习培训作为培养干警、发现干警的重要渠道，激发干部参与学习培训的内在潜力和动力。
二是整合教培资源，建强保障体系。积极开拓教育培训“新阵地”，重点打造“一室一墙”党建文化基地和“励志室”，打造党员干部教育“新平台”。创办“法院微课堂”，推出“身边人”“身边事”“身边理”情景式教育培训模式，探索线下培训活动开展“新形式”。用好“网络化”学习，依托学习强国、蓉城先锋、四川法院教育培训网等优势培训教育资源，聚焦年度重点工作、重要专题，组织干警利用闲暇时间开展网络自学，较好地解决了干警的工学矛盾。建立健全经费保障机制，将干部教育培训经费列入财政预算，每年从紧张的工作经费中安排20余万元用于干部教育培训工作，确保干部教育培训任务全面完成。
三是狠抓分级分类，完善实施体系。坚持“分级分类培训干部”，根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点，设计合理的培训内容。坚持“主渠道”轮训、调训，严格按照上级法院及党委政府要求，积极选派符合条件人员参加开设的各类培训班，保证脱产参训。坚持“引入式”培训，先后从高校、市委党校、市中院及县级有关部门邀请知名教授、英模等，为全院干警开展意识形态、先进事迹等专题讲座，累计参训220余人次。坚持“走出去”培训，加大干警教育培训的广度，把培训班办到县内外发达地区，把干警选派到苏州大学、青岛大学、延安干部学院、市委党校等县内外培训机构及高校，以实地考察、参观先进典型、举办学习班等形式提高干警学习积极性，拓宽干警视野。（蒲江县人民法院供稿）
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