山西大同平城区：“三严三实”加强青年干部培养

近年来，大同市平城区把培养使用青年干部放在突出位置，坚持严字当头、实处着力，积极探索干部培养新模式，努力培养造就“上台能讲、下笔能写、见人能辨、遇事能解”的高素质青年干部队伍。

从严从实教育引导，淬炼党性修养“蓄内功”。通过个人自学、集中培训、专题研讨相结合等多种方式，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理、知原义，深刻领会蕴含其中的学理哲理、道理情理，准确把握新时代原创性思想、变革性实践、突破性进展、标志性成果，做到至信而深厚、融通而致用、执着而笃行。将党性修养淬炼列为年轻干部理想信念宗旨教育计划，作为年轻干部的必修课，充分利用“知青大院”、党群服务中心等教育资源，打造特色党性教育体系，组织年轻干部开展红色延伸培训1000余人次，引导年轻干部传承红色基因、永葆政治本色，进一步增长智慧、增加信心、增强斗志。2023年以来组织开展党的二十大精神专题研讨班5期，770名科级及年轻干部接受思想指引，树立为民服务的思想理念。

从严从实选拔使用，充盈干部后备队伍。坚持把政治标准放在首位，改进政治素质考察办法，建立政治素质考察机制，用好工作实绩“显微镜”、群众公认“透视镜”，把政治上信得过、靠得住的好苗子选出来、用起来，把两面人识别出来、清除出去。坚持在综合比选中发现。建立识别发现优秀年轻干部常态化机制，拓宽选人视野、畅通来源渠道，通过专项调研、组织推荐、年度考核、日常了解、评先评优等渠道，利用“擂台比武”、集体座谈等方式，好中选优、优中选强，注重发展潜力，看本质、看主流、看长远，持续发现各领域的好苗子。坚持在大战大考中检验。制定在重大斗争一线考察识别干部办法，不简单凭档案看干部，不搞唯年龄唯学历是举，在疫情奋战、维护稳定、乡村振兴中考验识别年轻干部。建立常态化干部调研机制，全面了解干部能力素质、政绩、作风。

从严从实管理监督，畅通健康成长“快车道”。突出政治监督，建立信息互通、监督互动机制，区委组织部积极与纪检监察机关和审计、司法、信访等部门沟通联系，发挥群众监督、社会监督作用，多渠道了解年轻干部朋友圈、社交圈。严格日常管理。深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，从严管理监督年轻干部，细化提醒函询诫勉的情形和方式，防止小毛病演化成大问题。加强日常了解，及时发现苗头性倾向性问题。区委组织部定期与年轻干部面对面座谈、开展谈心谈话、进行专题授课。建立完善谈心谈话制度，各级党委（党组）书记每年专门安排时间与年轻干部谈心谈话，组织人事部门负责同志每年与优秀年轻干部进行全覆盖谈心谈话，抓实任职、考察、调研、调训等谈话，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向。实行动态管理，每年根据平时考核和年度考核等情况，推进年轻干部能上能下、优进绌退，形成良性循环。（大同市平城区委组织部 薛宇）

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