山西阳高县多举措强化干部监督管理工作

阳高县立足工作实际，不断拓展干部监督渠道，多措并举，扎实有效推进干部监督工作，进一步匡扶选人用人风气，不断提高干部监督的科学化民主化专业化水平。

变“被动”为“自觉”，常态教育做好“预防监督”。依托山西干部在线学院、“三晋先锋”等平台，督促全县干部完成网络培训专题学习课程。联合县委党校，每年举办两期“主体班”，每期50名学员，参加为期1个月的集中培训。通过系统培训，教育引导广大党员干部进一步夯实理论基础，加强党性修养、加强理想信念教育，抓好政治理论武装，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。抓好纪律教育，加大纪律作风教育力度，依托“三会一课”、任前谈话、警示教育、廉政教育等载体，以身边案例为主，强化警示教育作用，教育引导党员思想受到触动，增强法纪意识、严守法纪规矩。

变“事后”为“事前”，抓早抓小做好“日常监督”。坚持防范为先，强化事前监督。将干部“八小时外”和台上台下“工作圈”“生活圈”“社交圈”纳入监督范围，扩大监督视野。在日常监督工作中，结合干部考察、年度考核、专项考核、“一报告两评议”结果、举报反映、离任审计以及巡视巡查中的反映等相关内容补充印证，全方位、多渠道精准掌握干部情况。结合“12380”信访举报平台收到的问题线索，认真分析甄别、深入调查核实。对发现的苗头性、倾向性问题，运用好提醒、函询、诫勉等手段，做到早提醒、早纠正，将干部监督抓在日常。

变“独斗”为“联战”，整合力量做好“联合监督”。进一步完善干部监督工作协调沟通机制，增强干部监督工作合力，更好地实现干部监督信息资源共享，加强与纪委监委、巡察、检察、公安、卫健、信访、审计等职能部门的统筹协调，在干部提拔任用、个人有关事项报告、因私出国（境）管理和配偶、子女及其配偶经商办企业，以及干部离任交接和经济责任审计等工作中，充分发挥联动作用，实现信息沟通经常化，进一步形成监督工作合力，拓宽干部监督信息收集渠道，全方位收集干部信息，推动干部监督实现多维度、全覆盖。（阳高县委组织部 李孟珍）

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