山西天镇县：“五环相扣”锻造乡镇骨干力量

近年来，天镇县按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，从严格选拔标准、优化队伍结构、注重培养锻炼、突出关爱激励、从严监督管理五个方面着手，“五环相扣”打造乡镇干部“成长链”，着力建设一支数量充足、结构合理、凝聚力强、战斗力足的乡镇领导班子队伍。

严格选拔标准。坚持把政治标准放在首位，充分运用民主测评、考察谈话、谈心谈话等方式，考准考实干部政治素质。坚持重德才、重实绩、重公认导向，聚焦经济建设、招商引资、乡村振兴和社会治理工作一线，大力选拔政治过硬、能力过硬、责任过硬的干部，择优选拔10名熟悉城镇规划、善做群众工作的基层干部进入乡镇领导班子，2名乡镇工作经验丰富、处置突发事件能力较强的干部提拔为乡镇党政正职。

优化队伍结构。聚焦乡镇领导班子年轻化、专业化、多元化目标，开展以“班子运行情况、存在问题及建议”为主题的调研活动，为县委优化乡镇领导班子结构提供决策参考。在分析研判基础上，充分考虑班子配置状况和现实需要，调整过程中注重“老、中、青”和妇女干部、党外干部的梯次搭配，确保整体功能发挥。同时，坚持拓宽用人视野，努力把扎根农业农村工作、能够独当一面的优秀驻村选拔出来。今年来，共择优选拔3名驻村干部进入乡镇领导班子。

注重培养锻炼。把优质教育培训资源向乡镇倾斜，支持鼓励乡镇领导班子成员参加在职教育提升学历，依托县委党校、山西干部在线学院等教育平台开展各类专题培训，推动乡镇领导班子成员管理能力、专业能力与经济社会发展同频共振、同步提升。今年来，先后举办各类线下培训班7期，线上交流学习培训3期，实现乡镇领导班子成员培训全覆盖。

突出关爱激励。在干部选拔任用和职级晋升上，突出基层鲜明导向，积极推动乡镇之间、乡镇和县直部门之间干部交流。晋升职级时，职级数量优先向乡镇倾斜；选拔乡镇和县直部门党政正职时，同等条件下优先考虑乡镇领导班子成员和具有乡镇领导工作经历的干部；推荐县级党政领导班子成员时，同等条件下优先推荐具有乡镇党政正职工作经历的干部。今年来，推荐2名乡镇党委书记提拔为副处级干部，3名乡镇领导班子成员交流至县直部门工作，31名乡镇干部在符合条件下优先得到晋升职级。

从严监督管理。把从严监督管理作为增强乡镇领导班子活力的有力措施，建立健全乡镇领导班子任前谈话、提醒函询诫勉、重大事项报告、述职述廉、经济责任审计等制度，定期开展执行情况专项督导检查。严格执行工作、考勤制度，加强对乡镇领导班子成员的“八小时外”监督力度，健全完善县级领导干部与乡镇领导干部常态化谈心谈话制度，确保县委主要负责人每年至少与乡镇党政正职谈心谈话1次，县委组织部部长与乡镇党政正职、乡镇领导班子成员每年至少谈心谈话1次，及时掌握乡镇班子成员的思想动态，有针对性地做好纠偏、提醒、教育工作，引导乡镇领导干部增强拒腐防变和抵御风险能力，树立廉洁从政的良好风气。（天镇县委组织部 郭倩）

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