深入贯彻新时代人才工作新理念 奋力推动山西省人才强省新局面

酥甜可口的忘忧黄花饼，惟妙惟肖的肖像剪纸，流光溢彩的晋祠圣母殿金属书签……4月22日，山西省在上海启动了今年首场“人到山西好风光”人才宣介系列活动。一场场丰富多彩的宣介活动，一件件充满正能量的非遗珍品，一道道色香俱佳的山西美食，零距离呈现在广大学子面前，让其领略山西的独特魅力与创新精神，充分体现了山西省求贤若渴、广纳贤才的鲜明态度和聚天下英才而用之的坚定决心。

近年来，山西省聚焦加快发展新质生产力，深入实施新时代人才强国、人才强省战略，用高层次人才引领高质量发展，多措并举在人才引育方面狠下功夫，成效显著。

深化人才发展体制机制改革。山西省委始终将人才作为“第一资源”牢牢抓在手上，不断健全党管人才领导体制和工作机制，全面加强党对新时代人才工作的统一领导。调整充实省委人才工作领导小组，成员单位由22家增加至27家；市县两级党委全部成立或调整了人才工作领导小组。配强人才工作专门力量，省委宣传部、省科技厅等部门设立人才工作处室，26家省属本科高校和市县两级组织部门全部建立人才工作专门机构。开展人才工作专项考核，省市县三级党委和宣传、教育、卫健等行业主管部门分别开展本地本领域人才工作专项考核，逐级压实党管人才政治责任。

全链发力促进产才深度融合。积极探索产业链和人才链深度融合新路径，以人力资源与产业发展的深度对接、融合聚变，为创新驱动发展注入强大动能。不断畅通人才引进渠道，紧扣重点产业方向，编制重点产业链急需紧缺岗位人才需求目录，为合理引人引才提供科学依据。从激发活力、表彰激励、成果转化等方面持续优化创新生态。持续强化要素供给，不断优化服务质效，着眼激发市场主体活力，顶格落实减负、稳岗、扩就业政策。

着力推动人才生态全维度提升。加强对人才的政治引领，做优人才服务保障，方能让人才心有所归。全方位优化人才生态环境，对于省域构筑高质量发展的动力支撑，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革具有重要意义。既要细化服务措施，又要做优服务水平。要全面对接各类人才需求，包括人才安居、医疗待遇、子女就学等共性需求，也包括人才投、人才贷、人才险等高层次人才创新创业服务个性需求，有针对性地提供服务举措，对高层次急需紧缺人才有必要的可实行“一人一策”，倾力化解各类人才的后顾之忧。

多措并举深化拓展省校合作。制定出台《关于深化省校合作的实施方案》，以抓人才、抓平台、抓项目为重点，与全国55所知名高校合作共建“12大基地”。把高校人才宣介工作作为全省招才引智的重要抓手，市县两级定期开展“访名校”“进校园”活动，已先后有200余名市县党政正职、1800余名企业家入校对接访问，开展宣介活动2000余场次。建设大学生实习实训基地，吸引全国高校学子来晋实习实训和开展研学。依托地方特色资源，吸引高校师生到山西省开展红色教育和国情教育。建设大学生就业创业基地，对大学生自主创业和创办小微企业给予创业补贴和创业担保贷款。

未来，山西要以“排头兵”姿态扛起更大担当展现更大作为，深化人才管理制度改革，优化人才服务保障政策，营造良好的人才发展环境，真正让人才引得进、留得住、发展好，让人才成为经济社会蓬勃发展的第一动力。（云州区委组织部 赵瑜玲）

（责编：张若涵）