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近年来，灵丘县紧紧围绕培养忠诚干净担当高素质干部队伍的要求，着眼干部队伍年轻化的靶向目标，注重发现、培养、选拔优秀年轻干部，坚持不懈地优化干部队伍结构，着力打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的优秀年轻干部队伍。
广辟途径，层层筛选，精心“选苗子”。着眼干部队伍“后继有人”，不断拓宽识人渠道，精心选出“好苗子”。一是扩渠引源，为抢占高学历高素质年轻干部“高地”，结合县城发展需要，有计划地通过公务员招录、接收选调生和事业编制人员招聘等方式，为干部队伍补充新鲜血液，2021年来共招录公务员48名、选调生13名、事业干部456名。组织了3次紧缺急需人才公开招聘，为事业单位招聘研究生40名，分2批招聘186名大学毕业生到村任职，不断充实年轻干部“蓄水池”。二是好中选优，每年组织推荐优秀年轻干部，采用“组织推、个人比、群众论”的方式，由各单位党组织根据年轻干部的日常工作表现、能力优点以及群众同事认可度，推荐优秀年轻干部人选。2022年以来共推荐优秀年轻干部343人，其中，优秀一般年轻干部271人，优秀副科年轻干部72人。三是建库管理，建立年轻干部“储备库”，按照“分层分类、精准摸底、动态监管”的总体思路，将35岁以下的科级干部、一般干部分别登记造册，根据学历、专业以及日常表现进行重点掌握，为干部队伍蓄足“源头活水”。
加强教育，注重培养，细心“育秧子”。始终坚持从思想、知识、能力三方面入手，积极为年轻干部成长进步“搭台阶”“架梯子”，不断夯实发展基础，全力育好“种子”。把理想信念教育作为培养优秀年轻干部的基础性、先导性工作，加大对年轻干部的教育培训力度。2021年以来，对新招录的公务员等年轻干部进行各类培训共5次，其中开展青年干部培训班3期，共培训年轻干部178名，开展公务员初任培训2期，共培训公务员118名，以单位党组织推荐报名的方式，选调50名35岁以下、具有大学本科学历、有培养潜力的年轻干部参加为期1个月的培训。制定了《关于选派年轻干部挂职锻炼的实施方案》，2022、2023两年共选拔43名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、招商引资、项目建设等重点部门单位挂职历练，使年轻干部锻炼有机会、成长有条件，在实践磨炼中提高年轻干部综合能力和水平，力求达到“琢玉成器”的效果。
立足长远，大胆使用，力促“结果子”。始终坚持在岗位上培养锻炼干部的办法，把加强培养与大胆使用相结合，大力提拔使用年轻干部。2021年以来，全县共调整提拔干部214人，其中，提拔“85后”科级干部96人次，占提拔干部总数的44.8%，其中“90后”科级干部23人。2021年乡镇领导班子换届中，严格落实中央和省市有关选拔优秀年轻干部的要求，选拔30岁以下优秀年轻干部10名进入乡镇领导班子，基本达到了每个乡镇班子有一名30岁以下干部的要求；班子成员中35岁以下年轻干部达到39名，占比达乡镇总职数的35%，高于换届要求5个百分点；乡镇党政正职中35岁以下干部5名，占正职总数23%，超出了换届15%要求8个百分点。在乡镇“两中心一站”副科领导干部配备过程中，在综合考虑干部知识结构、任职经历的情况下，兼顾年龄结构，33名乡镇副科干部中择优选拔35岁左右干部20名，占到选配总数的60.6%，为年轻干部展示才华、建功立业搭建了平台。（灵丘县委组织部 李慧龙 马明清）
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