构筑递进式干部队伍“培养链”

近年来，大邑县人民法院聚焦“三高六质”法官、“三实五能”干警培养目标，分阶段、分重点搭建起“思想引航→磨砺本领→培优素能”递进式干部队伍培养链条，持续建强干部队伍矩阵，为实现新时代法院各项工作高质量发展提供强有力的组织保障。

该院着力提升干部队伍“识”的标准。“我们探索建立了青年理论学习小组，多形式开展调研思考、学习交流。此外，我们定期组织干警开展读书分享会、经典诵读、理论宣讲比赛等活动，学习领悟鲍卫忠等模范代表先进事迹。”该院政治部负责人介绍。

为拓宽年轻干部的培养渠道，大邑县人民法院采取多岗位学习、综合性锻炼等方式，有计划地安排年轻干警在政策研究、审判管理、干部人事等行政综合部门轮岗锻炼，或到上级法院跟班学习，帮助他们历练综合素能、积累工作经验。据悉，2023年该院进行内部轮岗交流19人次，并选派6名年轻干部到市委政法委、市中院跟班学习，鼓励年轻干部在多岗位锻炼的过程中强素质、增才干、补短板，不断充盈优秀年轻干部“蓄水池”。

“我们去年分别举办了‘十佳裁判文书’‘十佳庭审’‘办案竞赛’‘十佳办案能手’等技能大练兵活动，其中，1个行政处罚案例入选全省法院优秀庭审、1个刑事案例入选全市十大典型案例。”相关负责人介绍，该院聚焦提升干部队伍的能力修养，分层分类开展技能练兵、履职能力培训等活动，邀请全市法院标兵骨干到院指导庭审技巧、调研文章、案例写作，坚持不懈提升干部队伍的专业化能力。2023年，大邑县人民法院庭审、案例和论文获得省市级表彰共36项。

此外，大邑县人民法院还搭建起干部队伍的交流学习平台，依托自主创设的“桃源”文化品牌，扎实开展集体生日、读书沙龙、青年论坛等文化活动，不断增强干警的尊荣感、归属感，持续提升整体队伍的凝聚力、向心力，涵育关爱和谐的司法人文环境。（成都市大邑县人民法院供稿）

（责编：张若涵）