江西铜鼓：优化“引育用留”全链条，构筑“聚才引智”新高地

江西省铜鼓县牢固树立人才是“第一资源”的理念，深入实施“人才强县”发展战略，持续优化“引、育、用、留”全链条机制，以人才工作高质量赋能助力铜鼓高质量发展。

立足优势精准引才，构筑人才“蓄水池”。有的放矢精准引才。全面摸排教育、卫生等重点领域人才需求，建立急需紧缺人才专业目录，开展“归巢计划”“定向培养”“校园招聘”等引才活动，在湖南师范大学等高校成立招才引智工作站，2023年累计引进各领域专业人才310人，同比增长37.16%。创新机制柔性引才。探索“周末工程”“假期专家”模式，通过项目合作、顾问指导、挂职兼职等方式，柔性引进9名省级专家来铜为重点行业发展把诊问脉，促进人才资源共享。同频共振以产引才。充分发挥“3+2”生态工业、文旅等产业优势，通过开展旅游推介暨招才引智活动、高层次人才对接会等30余场活动，累计提供用工岗位3000余个，服务求职者2800余人，达成就业意向800余人，具有技能等级证书人才200余人，实现产才融合发展。

精准施策悉心育才，厚植人才“营养土”。校地“联姻”精细育才。与江西旅游商贸职业学院探索“联合办学”新模式，建立“3+2”订单式培养文旅专业人才；推出校企合作奖励机制，推动多家企业与兰州大学等高校开展产学研合作，申报的“工业高氯酸钾生产工艺改进及相关产品研发”等项目入选省级人才工程4个，促进创新资源和人才要素向铜鼓集聚。一线“淬炼”靶向育才。将一线作为培养人才的“主战场”，建立健全一线历练机制，先后选派81名人才在乡村振兴、文旅兴县、工业等一线重点领域培养锻炼，开展技术指导、项目建设、招商引资等工作，其中30余名年轻干部得到提拔重用。培训“充电”广泛育才。大力实施人才培育工程，开展金牌讲解员、网络创业、文旅综合能力提升等各类培训班30余场，累计培训2000余人次，不断提升人才队伍政治素养和业务水平。

优化环境用心留才，当好人才“店小二”。实施情系人才“暖心”行动。建立完善党委结对人才、青苗学子制度，走访慰问专家人才、青苗学子170余人，发放慰问金16万余元；举办“团团有约”“不要彩礼要幸福”等十余场人才交流、联谊会，帮助500余名青年人才拓宽交友平台，营造浓厚的暖心留才氛围。实施专员服务“安心”行动。探索建立人才顾问团制度，构建1名县级领导、1名人才顾问、1个挂点部门“1+1+1”的服务体系，变“等服务”为“送服务”，协调设立高层次人才“一站式”服务窗口，相关做法在中国组织人事报刊登，为企业破解难题100余个，确保各类人才工作安心、顺心。实施服务保障“省心”行动。依托“人才江西”网、宜春人才智慧平台，为人才提供“一站式”贴心服务，全年兑现人才津贴、购房补贴、教育及创新奖励等9100余万元，解决人才住房、子女入学、配偶就业等“关键小事”40余件，政策兑现率100%，确保人才在铜生活“省心”，着力提升归属感和幸福感。

（责编：李茜）