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阳高县立足新一轮驻村轮换工作，通过优化驻村干部队伍选派、强化驻村干部队伍管理，保持队伍活力、强化履职能力、激发干事热情，着力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的驻村帮扶干部队伍，以高效的驻村干部队伍管理助力乡村振兴有效推进。
优质选派+随机调整，打造过硬队伍
在选优上下功夫。采取好中选优、优中选强的方式，着力将政治素质好、工作作风实、综合能力强的干部选出来，作为第一书记或驻村干部人选。
在派准上下功夫。结合派出单位选派人员任职履历、技能专长等，逐人逐村加强分析研判，做到精准分村选队，建立专门台账。全县共有驻村干部329人，其中，国家机关选派1人，省选派30人，市选派146人，县选派152人，329名驻村干部中，党员231人，占比70.21%，大专及大专以上学历的315人，占比95.74%，年龄不超40岁的88人，占比26.75%。通过选优派强，严格把关，打造出一支“来之能战、战之能胜”的驻村干部队伍。
集中培训+自主学习，提升履职能力。为了让驻村干部特别是新轮换的驻村干部尽快熟悉村情、掌握政策、开展帮扶，阳高县组织全县干部队伍集中培训2期，培训干部340人次，实现了驻村干部培训全覆盖。通过培训，让驻村干部迅速转换角色、迅速熟悉情况、迅速进入状态，明确到村里去干什么、怎么干，通过真情实感、真帮实扶提高群众的满意度和获得感，成为连接党和群众的桥梁纽带。此外，阳高县组织驻村干部自主学习，切实提升驻村干部的履职能力。
激励保障+全面关爱，激发干事热情
注重生活保障，做到有困难及时解决。协调派出单位落实驻村政策，及时为驻村干部发放交通、生活及通信补助，做好体检、人身意外保险办理等事项。2023年以来，发现并帮助驻村干部解决生活困难80多个。
注重精神关怀，做到对驻村干部关爱有加。要求驻村办、乡镇和派出单位经常通过实地走访及电话、微信等方式，与驻村干部加强交流沟通，及时了解驻村干部的思想困惑，帮助他们安心驻村、踏实工作。及时宣传驻村工作典型，展现新时代驻村干部新形象、新风气、新成绩，激励驻村干部争先创优。2023年，阳高县发表的《老母亲的叮嘱》《驻村干部的小院》《“村货”变“网货” 助农增收忙》《驻村娘子军：真心换民心》《驻村干部的“试验田”》等文章鲜明反映了驻村干部扎根基层、勇于担当、一心为民的工作实况，在全县引发巨大反响，有效激发了驻村干部的帮扶热情。（阳高县委组织部 薛峰）
（责编：张若涵）
