1月4日,江西省委人才办公布了2023年全省人才工作创新案例评选结果。
据悉,为充分展示江西省人才发展体制机制改革成效和各地人才工作创新成果,2023年6月,省委人才办启动2023年江西省人才工作优秀案例征集评选活动,此次评选共征集案例219篇,经组织推荐、专家评审、综合研判等程序,评出组织奖5名、最佳案例11篇,优秀案例20篇。南丰县“特聘村主任”点燃乡村振兴“人才引擎”被评选为全省人才工作优秀案例。
近年来,为破解人才支撑不足的乡村振兴难题,江西南丰县在全国范围选聘乡贤人才担任“特聘村主任”,助力乡村振兴。“特聘村主任”采用县聘村用、自主自愿、双向选择,每届任期2年,实行不占村两委班子职数、不参与日常事务管理、不领取待遇报酬“三不原则”,履行宣传推介家乡、参与乡村基层治理、帮扶困难群众、搭建致富平台、培育乡村人才、提供智力支持“六项职责”,全面发挥“特聘村主任”在人脉、信息、行业、资金等方面优势,通过发展产业、引进项目、解决群众就业等助推乡村振兴发展。
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