党建固根魂 歌声向未来

 

11月13日—14日，“增强文化自信自强 激发创新创造活力”2024第十六届中国文化管理协会企业党建与企业文化年会在杭州召开，“建设世界一流企业的精神密码”第四届助力企业高质量发展主题论坛、“创新向未来”第十一届最美企业之声汇报展演同步举办。

年会主题为“增强文化自信自强  激发创新创造活力”。大会紧紧围绕主题，以回顾展望、主题论坛、最美展演、交流合作四个篇章向大家汇报展示过去一年学习、实践、创新、发展的新成就。

大会作2024年度工作报告，并进行了年度理论研究、标准制定等相关课题成果发布。

 13日下午，在“建设世界一流企业的精神密码”第四届助力企业高质量发展论坛上，来自新华社、中国一重、华为集团、中国船舶集团上海外高桥造船有限公司的专家学者进行了专题发言。

——新华社原副社长兼常务副总编辑马胜荣在“关于企业形象传播的一些思考”主旨报告中，深刻分析了企业形象传播的重要渠道、基本模式以及需要关注的现实问题，强调企业的形象取决于企业本身的发展与规模、管理者的能力与智慧以及传播者的策划与传播路径。他对全球视野下如何开展企业形象国际传播的观点，为大家打开了一片新视野。

——中国企业改革与发展研究会副会长，中国一重集团原党委书记、董事长刘明忠针对弘扬新时代企业家精神，结合企业实践深入阐述了如何系统构建红色铸魂文化、创新赋能文化、科学育才文化、高效运行文化、绿色价值文化、幸福奋斗文化、廉洁从业文化等“七种文化”。

——在“品牌卓著是世界一流企业的重要标志”报告中，中国思想政治工作研究会常务理事徐耀强从价值发现、文化涵养、绩效优化三个维度深入解析了企业品牌建设的逻辑动因、核心内容和时代要求，为与会代表构建出世界一流企业品牌建设的生动图景。

——在“蓬生麻中不扶自直——华为组织文化建设实际”的报告中，华为公司创业高管、华为大学特聘教授王太文指出，华为的核心价值是“以奋斗者为本，以客户为中心，长期艰苦奋斗，坚持自我批判”。这些价值观念之所以能成为华为员工的自觉行为，是因为华为能够坚持把员工的这些行为作为分配的标准，坚持“鼓励大家学雷锋，但绝不让雷锋吃亏；抓住分配，关键是分出价值导向；实行动态分配”。

——在“从红船到巨轮 党建引领打造大国重器新名片”的报告中，中国船舶集团上海外高桥造船有限公司党委工作部部长彭程总结了上海外高桥造船有限公司党委用党建引领重大项目的十年探索之路。

13日晚上的“创新向未来”第十一届最美企业之声汇报展演通过挖掘提炼身边人、身边事，自编自创、自导自演，用歌曲、歌舞、故事、摇滚快板、情景剧等人们喜闻乐见的文艺形式，从多个侧面展现企业干部职工的时代风采，讴歌先进人物、先进集体、先进事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。

会议由中国文化管理协会主办，中国文化管理协会企业党建与企业文化工作委员会承办。

（责编：李茜）