从小草房到500强

5月18日，中国企业联合会、中国企业家协会在芜湖召开2024全国企业文化现场会，授予奇瑞集团“全国企业文化最佳实践企业”称号。

 

 

中国企业联合会、中国企业家协会党委书记、常务副会长兼理事长朱宏任致辞中表示，奇瑞集团27年的创业发展过程中凸显了企业文化的四个特点：一是以韧创业，坚持优秀企业文化的精神引领。二是以强立业，坚持优秀企业文化的目标追求。三是以恒展业，坚持优秀企业文化的品牌坚守。四是以和兴业，坚持优秀企业文化的价值认同。

芜湖市委书记宁波在致辞中表示，希望奇瑞坚定信心、抢抓机遇，进一步传承好、发展好以“小草房精神”为核心的企业文化，守正创新、博采众长，以文化塑造发展优势，以文化凝聚奋进力量，不断夺取新胜利、开创新辉煌。

工业和信息化部原总经济师许科敏认为，企业在企业文化建设过程中应加强三方面的工作：一是注重企业文化软实力对企业发展的柔性支撑，二是注重企业文化与经营管理的紧密结合，三是注重企业文化与工业文化的相互促进。

国务院国资委原行业协会商会党建工作局局长张涛认为，广大企业要从基本文化、根本文化、主体文化、专项文化四个维度审视企业文化，不断调整完善企业文化体系，发挥企业文化的引领支撑作用。

中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长付炳锋在致辞中表示，以不畏困难、永不放弃的企业精神支撑着奇瑞的每一次战略转型，“走出去－走进去－走上去”的国际化战略是奇瑞成功逆袭的关键，也是奇瑞引领汽车行业出海前行、勇于竞争的体现。

安徽省人大常委会原副主任郭万清认为，奇瑞集团从小草房起步，发展到今天的500强企业，得益于以“小草房精神”为牵引的企业文化，这之中既承袭了徽商深厚的文化底蕴，更彰显了勇于创新、锐意进取、百折不挠的新徽商精神。

中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长梁彦在审定意见中表示，奇瑞集团以“小草房精神”为核心的创新创业文化，企业文化体系健全、特色鲜明、效果显著。奇瑞集团的企业文化实践，为企业创新企业文化理念、提升企业文化管理水平提供了典型示范和宝贵经验。

奇瑞控股集团有限公司党委书记、董事长尹同跃在题为《创新引领发展 文化孕育未来》的企业文化主题报告中介绍了奇瑞集团的发展成果。他表示，奇瑞集团从创立之初就形成“小草房精神”“奇瑞人品质”等企业文化理念。在后来的长期实践中，奇瑞又以“小草房精神”为核心，不断融入互联网的用户思维、开放协作的生态思维和精益敏捷的组织思维，践行“三心（好奇心、好胜心、自信心）、三力（领导力、学习力、沟通力）、两声音（倾听自己的声音、倾听客户的声音）”的文化实践，用文化力量牵引着年营收超3000亿、员工近10万人的集团企业稳健发展，成为坚持长期主义的“马拉松”选手。他认为，奇瑞的企业文化可以概括为“党建引领”的文化、“高目标牵引”的文化、“进阶向上”的文化和“责任担当”的文化。

北京大学原副校长、教授、博士生导师张国有在专家点评中表示，奇瑞文化驱动着奇瑞人群体，奇瑞人群体创造着奇瑞业绩，而奇瑞业绩又验证着奇瑞文化，使奇瑞文化以更大的能量，去驱动奇瑞人从无到有、从有到多、从多到精、从精到优，从优秀到卓越，不断创造出更加辉煌的业务和业绩。

 

 

现场会上举办以《弘扬新时代企业家精神，塑造中国特色优秀现代企业文化——从奇瑞“小草房”创新创业精神的时代价值谈起》为主题的企业文化高峰论坛，邀请与会嘉宾围绕奇瑞“小草房精神”的时代价值、新时代企业家精神等话题进行了深入探讨。会后，与会嘉宾参观了奇瑞企业文化成果展、奇瑞智能制造一工厂和奇瑞国际生态展。

本次会议由中国企业联合会、中国企业家协会主办，安徽省企业联合会、安徽省企业家协会协办，奇瑞集团承办。来自全国企业界、学术界、媒体界和部分省市企业联合会的代表共计500余人参加了此次会议。（奇瑞控股集团有限公司供稿）

（责编：张若涵）