以“大文化”理念赋能企业高质量发展

近日，中国企业联合会、中国企业家协会公布2022-2023年度全国企业文化优秀成果获奖名单。国家能源集团湖北公司文化成果《以“大文化”理念赋能企业高质量发展》获得2022-2023年度“全国企业文化优秀成果”二等奖。

据了解，国家能源集团湖北公司党委加强政治建设，强化党建引领，把坚持以人为本、科学发展熔铸在企业文化之中，以其独具特色的企业精神、价值观念、经营理念、道德规范，促进和推动了企业持续、稳步、快速发展。

 

 

立足行业特点 用先进的文化理念引领企业发展

湖北公司大力弘扬伟大建党精神，加强党建引领、凝聚智慧力量，坚定文化自信，推动企业文化建设工作品牌打造。

彰显央企政治担当。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。从发电企业持续安全稳定运行、基建项目强化管理、新能源项目地企融合、安全可靠供电供热等方面的工作举措和积极成效入手，大力传播央企职责使命。积极践行“社会主义是干出来的”伟大号召，聚焦能源保供狠抓落实，开展社会责任体系建设，形成了符合发电企业特点又契合社会主义核心价值观的品牌主题策划新路径。2023年，组建党员突击队71支，设立党员先锋岗184个、划分党员责任区201片，2023年共表彰10个先进集体，14名先进个人，4人获得集团公司“社会主义是干出来的”先进个人称号。

突出思想理论武装。将职工思想政治工作融入国企党建与文化建设之中，推动思想政治工作“润物式”走近职工、贴近群众，增强职工群众认同感、归属感、责任感。以政治文化增强思想原动力。滋养政治灵魂，提升思想引导实效，做到思想认同、行动自觉、信心坚定。以青年职工为引导重点，关注政治思想动态，丰富爱党爱国爱企文化内涵，弘扬“五四”精神，举行青年节系列活动，传递青春正能量，激励青年职工向党靠拢，调动青年职工积极性和互助精神。公司系统各级党组织购买发放学习书籍3529册，举办读书班106天、参加人数143人，开展中心组学习和专题学习29次，讲授专题党课14次。党员群众坚持创新学，创新推进全员学习常态化机制，开展红色基因教育活动15次，形成上下联动、密切配合、整体推进的理论学习格局。

立足科技创新引领。充分展示科技创新取得的重大成绩、加快科研团队建设和科技成果的成功应用。重点围绕工人先锋号、劳模（工匠）创新工作室等技术研究成果，加快科技人才和科技创新体系建设，通过“企业开放日”等活动进行传播，展现加快转变创新发展的企业形象。围绕智慧电厂技术优势和实践价值以及在清洁能源利用方面的成效，对科技创新项目和示范工程进行传播，展现出智慧电厂服务地方经济社会发展和提升民生方面的巨大成效，进一步突出了科技创新对企业发展的驱动引领作用。

围绕持续协调发展。围绕实施清洁能源，强化分布式光伏、风电等新能源建设和管理，挖掘电采暖、碳交易等低碳转型案例主动发声，全方面宣传，吸引社会公众对“长源电力”品牌的持续关注。聚焦安全生产、绿色转型、科技创新、提质增效等重点领域，按照国家能源集团RISE品牌战略部署，深度挖掘“长源电力”品牌特色主题和创新案例，培育一批经验做法和先进典型，打造契合企业发展和地方特色的宣传文化阵地，为企业健康协调可持续发展提供了思想保障。

找准切入点 积极构建和谐良好的企业发展氛围

湖北公司坚持“关注内心，凝聚人心”标准，努力找准企业文化建设的切入点，以丰富的文化底蕴孕育阳光的心态、宽广的胸怀，精湛的技能，在广大干部职工中开展培植企业理念、推广共同价值观工作，使企业价值理念化为职工共同愿景，把“职工所盼”与“企业发展”有效结合了起来，着力构建和谐向上的企业文化。

以阵地文化增强党建影响力。高标准打造职工书屋、党员活动室、争A创优荣誉墙、道德讲堂等党群文化阵地；开设幸福e家、微党课、青春长源等线上学习平台定期宣传党建带工建和团建知识，使党的方针政策和政治主张能得到党员、职工群众的理解和支持。充分利用局域网、电子显示屏、互联网新媒体等设施，开展智慧党建平台建设，智能化、科学化营造浓郁“党建带群团”文化氛围，激励党员、职工群众心中有信仰、脚下有力量，实现了企业思想政治工作“从键对键到心对心”的转变。

 

 

用文化温度提升职工凝聚力。大力开展“我为群众办实事”活动，关注职工群众需求，搭建职工互动交流平台，在党团建设活动、技能比拼活动、企业文化活动中，注重发挥职工作用，展现新时代工人风采，倡导职工群众通过志愿服务、公益服务、群众服务提升思想境界。充分发挥党群阵地作用，积极开展贴近职工的志愿者服务社团、职工文体团建活动，推动形成崇尚实干、担当作为的干事创业氛围，以图文与实物相结合，集中展示优秀党员、职工群众创新成果、形成“看得见”“共进步”的正能量。公司工会连续三年开展女职工风采展云播活动，直播间访问量累计达27万人次，打造长源女工特色品牌；累计举办六届职工运动会，涉及田径赛、趣味运动会、乒乓球、羽毛球、网球和气排球等比赛项目，5000余人次参与，振奋职工精神风貌。

汲信仰力量激发青年奋斗力。深耕“青”字品牌建设，以引领青年思想、凝聚青年力量、服务青年发展为目标，开展丰富的活动。结合不同主题，连续四届开展“青年营”活动，通过集中宣讲、专题党课、座谈交流等方式带领青年铸魂增智；持续开展“青年马克思主义者培养工程”学习培训，扎实推进青年精神素养提升；大力开展青年创新成果展示大赛，通过“亮成绩 晒亮点 比贡献”引领团结青年在党的建设、绿色转型、创新驱动、提质增效等方面发挥生力军和突击队作用。截至目前，公司命名8家青年创新工作室，累计开展技术攻关活动80余次，共取得20余项技术成果，累计为企业创效900余万元。

加强品牌建设 为企业发展注入生机与活力

湖北公司坚持加强宣传手段创新，提升重大主题宣传策划能力，推动集团公司RISE品牌宣贯，围绕“1+8+N+N”的品牌创建模式，成功实现2022年“长源电力”荣登中国品牌价值榜，推动形成独具品牌特色的企业文化体系创建，为建设一流示范企业营造了提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

积极构建自主品牌矩阵。创建“长源电力”1个公司品牌；打造文化品牌、实干品牌、人本品牌、经营品牌、安全品牌、制度品牌、科技品牌、廉洁品牌8个管理品牌；搭建以所属火电、新能源、水电龙头优秀企业的N个项目品牌；以“国能湖北”“长源幸福e家”“长源电力蒲公英志愿服务队”等为代表的N个文化和公益责任品牌架构网络。将8个管理品牌分解到具体业务部门、贯穿到日常工作中、传递到基层各单位，形成领导者引领、执行者组织、实践者参与的“三位一体”互动体系，促进企业文化建设不断深入。

 

 

主动聚焦企业宣传重点。持续强化“互联网+”宣传形式，广泛传播用电安全、电力设施保护、电力安全理念和低碳能源转型等前沿信息，拓展网络舆论影响力。围绕智能电厂、绿色发展、群众性活动等重大主题和经营管理、安全生产、科技创新等重要工作开展密集性宣传，吸引社会公众对“长源电力”品牌的持续关注，展示健康向上的企业形象。尝试多运用故事、图画、动漫等阐释观点立场、展现发展成就，结合新兴媒体的传播特点，多生产精准短小、鲜活快捷、吸引力强的信息，抢占传播先机、争夺话语空间。

努力发挥品牌社会价值。以用户为核心，围绕营销服务、涉电政策、用电常识等方面内容，在官方微信公众号开展针对性、精准化传播，提升品牌对外表达价值。自主开发“售电运营与用户能效管理平台”，为客户提供优质的电力交易咨询服务；在黄冈市蕲春县狮子镇枫树榜村开展驻点帮扶，顺利完成当地脱贫攻坚任务；围绕农村留守儿童等特殊群体，以定向捐赠、智力扶贫、精神疏导等方式开展志愿服务活动，在履行央企肩负的政治责任和社会责任过程中创造出了更大的品牌价值。长源电力荣登“2022中国品牌价值评价信息榜”，位列能源化工组第47位；获评“ESG新秀企业”并入选“2023年上市公司ESG最佳实践案例”。

全力提升品牌品质形象。探索地企融合的综合能源服务体系，不断对标对表，主动转型升级，将挖掘优质热用户、储备新能源项目、培育中长期电力交易用户等主题，持续服务地方营商环境优化，提升区域品牌影响力和认可度。围绕企业经营管理中的重点领域，深度挖掘特色主题和创新案例，培育一批经验做法和先进典型，打造具有特色宣传文化阵地，形成健康可持续的全媒体传播模式。积极参与地方创文创卫和精神文明建设，各项电力保供的做法与经验获得政府部门及重要客户的充分肯定与支持，实现企业经济和社会效益双丰收。两年来，所属青山热电厂、恩施公司老虎洞电站被集团公司命名为“首批国家能源集团工业遗产”，汉川公司、青山公司获评集团企业文化示范基地。

相关负责人介绍，湖北公司将坚持问题导向与结果导向并举，在抓基层、强品牌中不断发现、梳理、解决问题，不断拉近党建引领、文化建设、企业发展与解决职工群众现实问题之间的距离。通过全面系统提升党建引领力，整合赋能“1+8+N+N”大文化品牌，进一步完善“党建铸心”形成机制，不断创建企业文化新标杆，为实现“十四五”战略目标提供坚强保证，为集团公司建设世界一流清洁低碳能源领军企业做出新的更大贡献。（国家能源集团湖北公司供稿）

（责编：张若涵）