武昌区人民法院：“法院+工会”高效推动劳动争议实质性化解

为切实维护群众合法权益，不断提高执法司法服务群众水平，2019年8月，武昌区人民法院、武昌区总工会联合成立“劳动争议诉调对接工作室”。自该工作室成立以来，共接收法院委派、委托案件2680件，调解成功1876件，调解成功率达70%，收到了积极效果。2023年11月，武昌区人民法院“诉调对接化解劳动争议工作法”入选全国“枫桥式工作法”。

今年5月，老刘与武汉某科技公司劳动争议系列案件，在“法院＋工会”劳动争议诉调对接工作室通力合作下，运用“诉调对接化解劳动争议”工作法较好地化解了纠纷，避免了程序空转，有力维护了和谐的劳企关系。

据了解，2021年，老刘所在某科技公司因运营调整，取消在武汉的办公地点，致使老刘等6人与该科技公司解除了劳动合同。由于双方对经济补偿金争议较大，在多轮协商沟通未果的情况下，老刘等6人向仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决后老刘与公司均表示不服，各自向武昌区人民法院起诉。

因该起系列案双方互为原被告，为避免程序空转，也为实质性化解纠纷，武昌区人民法院在征求双方同意后，将案件委派给“法院＋工会”劳动争议诉调对接工作室进行调解。工作室收案后，调解法官与调解员细致了解双方的诉求，分析案件争议焦点。经过研判评估，调解法官发现该系列案在确认劳动关系、经济补偿金等方面存在着共性，同时也兼具个性，于是确定了“示范审判＋诉前调解”的方案，即从这6起诉讼案件中选取1起先行立案审理，其余5起案件参照该案件审理结果，进行诉前调解。

最终，调解法官和调解员的共同努力下，老刘和原东家达成一致方案，老刘他们拿到了补偿金后专门打来电话：“非常感谢武昌区人民法院，为我们节省了时间和精力，维护了我们的合法权益！”

“这个公司也非常认可我们的调解方式，也比照我们的调解结果妥善处理了其他员工的补偿问题。”武昌区人民法院特邀调解员明惠萍介绍说，这是武昌区人民法院采用“法院+工会”诉调对接工作模式，有效化解劳动争议，切实维护和谐的劳企关系，取得积极成效的又一个缩影。

据介绍，近几年以来，武昌区人民法院充分利用法院、工会的普法宣传阵地，组织开展“法官进企业、进园区”普法宣传活动，指导企业依法规范用工；借助区总工会“公益法律服务站”平台，在招聘会现场设点普法，编辑发放《劳动者合法权益保护法律知识问答》宣传资料，帮助劳动者提升自我保护的能力。该院创新开展了“1+1+N”劳动争议诉调对接工作新模式，自2021年以来，该院在中建三局总承包公司、武昌区职工之家等建成多个劳动争议诉调对接工作站，指导企业工会依法维护员工合法权益，为还没有建立工会的企业员工提供法律支持。

武昌区人民法院立案庭相关负责人表示，该院将劳动争议案件归口管辖、专业审判，审判法官与调解员诉调直连。出台劳动争议诉调对接工作室管理规定，对流程、时限、纪律等作出明确规定。推进信息化，充分利用人民法院调解平台，在线委派（托）调解案件、音视频调解、调解协议签订、司法确认等工作，实现“转、办、认”线上无缝衔接，从机制流程上为维护劳动者合法权益提供了有力保障。

（责编：李茜）