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抓铸魂 抓班子 抓育人 抓风气

以高标准经常性基础性工作 推动部队建设高质量发展

张勇    2024-08-19 11:12:02    《人民周刊》

习近平主席指出,必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策,丝毫不能放松。实践证明,部队发展状态、进步幅度都与经常性基础性工作落实息息相关。当前,部队上下全力冲刺实现建军一百周年奋斗目标,建设任务很重,矛盾困难很多,必须以愚公移山的韧劲、精卫填海的勇气,稳心尽责,奉献有为,一事接着一事抓,一仗接着一仗打,以经常性基础性工作的高标准落实推动部队建设高质量发展。

强力抓铸魂

对部队来说,讲政治是“命根子”、铸忠诚是硬任务,首要的就是从政治上建、政治上强、政治上抓,这一点不达标,别的再优秀也是不合格,必须把思想统一到习近平强军思想上来,统一到践行强军目标上来,统一到党委的决策部署上来。

一要靠深层次的学习来贯注。认识跟不上、思想难统一、工作慢半拍,说到底是对习近平强军思想学得不真、悟得不深、落得不实。抓理论学习,不能满足于记一本子,关键要装一脑子,把要树立什么、摒弃什么搞得很清楚,把政治品格、政治忠诚、政治情怀搞得很纯粹。就像革命战争时期,号召大家背记马列主义,现在也一样,要严格落实“支部组学、书记领学、以考促学、讲评督学”机制,坚持学原文、读原著、悟原理,既要知其然、更要知其所以然,既要进入思想、更要进入工作,发自内心地增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

二要靠成体系的教育来引导。真正的思想教育,是教育者和被教育者平等的思想、行为的互动,本质是立场上、情感上、观念上的深度和解。官兵学历高、见识广、思想活,要想说服人、感染人、打动人,内容上要坚持旗帜鲜明讲大道理、针锋相对讲正道理、推心置腹讲实道理,做得好就鼓励,做不好就引导,教育官兵做习近平主席的好战士、党和人民的忠诚卫士;载体上要把支部学习室、书香军营、军史长廊、政工平台用好,打造水杯文化、楼道文化、道路文化、电梯文化,让领袖讲话、时事热词、励志口号、兵言兵语等融入政治环境,营造“进门受教育、进院受熏陶”的浓厚氛围;制度上要严格“四个步骤”“四落实”,严禁糊弄应付、压缩时间、抄袭教案等问题,以官兵是否理解、问号是否拉直来衡量教育质效。

三要靠厚积淀的文化来熏陶。文化是一个单位优良传统的沉淀,也是塑造三观、成风化人的载体。人民军队历史厚重,曾涌现出许多英模连队和光荣集体,新时代又打造了红肩章宣讲队、“文艺小分队”等特色品牌,这些都是极为宝贵的精神财富,是涵养底蕴的兴队之光,要把这些优势传承好;同时,要海纳百川,注重借鉴创新,把兄弟单位一些成熟的好经验、好做法吸纳过来,开展好“一队一品”“集体婚礼”“最美老兵”等官兵喜闻乐见的活动,结合“四有”“两优一先”等评选激发官兵创先争优动力,最大化吸纳基层官兵参加,贴近任务、贴近实际、贴近官兵,做到以文化人、以文育人。

聚力抓班子

“四个坚持扭住”第一条就是“坚持扭住党的组织抓基层”,其中班子建设是重中之重。可以说,班子建设质量很大程度上决定了经常性基础性工作落实质量,班子强执行力就强,落实质量就高。

一要心系事业,同舟共济“一条船”。各级党委支部“一班人”,都应该有鲜明的目标和载体,就是干好强军事业,推动部队全面建设高质量发展。要视名利淡如水、看事业重如山,团结一致、敬业奉献,切实认清历史责任、不负组织重托,把思想境界提高到履行使命上来;要为部队带好头,为官兵做好样子,经常理一理工作思路、明确单位发展方向,把精力心思聚焦到抓建上来;要按照民主集中制要求,在班子内部形成人人都有事干、人人都争先恐后干事的良好氛围,切实分工负责、敢于担当,把聪明才智转化到贯彻落实上来。

二要经受考验,珍惜机缘“一条心”。实践是检验真理的标准,也是检验班子团结的标准。班子团结与否不是靠说得怎么样,而必须是在实践中才能检验出来。要经得住时间的考验,既要看开头、中间怎么样,更要看全程如何。班子得到认可,声誉就好,对大家的认可才会更好。要经得住重要关口的考验,最起码有三个关口:一是功过是非的关口。一届班子的工作,总要出些政绩,不能说没有自己的份,但主要应该记在上级党委的帮带、广大官兵的托举和班子集体领导的账上,而不能记在自己的账上,有了过错,应当主动承担不迟疑,做到这些,就经受住了这个关口的考验。二是顺境和逆境的关口。顺境和逆境,对班子的团结、战斗力、凝聚力和每个人都是一个考验,顺境比较好办一点,逆境的考验更为明显,在挫折和逆境面前,不仅吃的苦、遭的难多,往往来自多方面的责难和批评也多。能够共渡难关,经得起逆境考验的班子才是有希望的班子。三是相对稳定和时有变动的关口。班子成员稳定的时间长,容易产生等靠、观望、攀比等心理和言行,如果工作稍有迟疑、稍有懈怠,官兵看得就很明显;班子成员变动大、流动快,也会有进退问题,处理不当容易影响积极性,这些是对每个成员的考验。作为党委支部班子来说,班子成员的组成具有不可选择性,需要共同面对很多关口。以上这些关口都闯过来了,团结就能够经受住考验,哪一关过不了,都会影响班子团结质效。要经得住部队建设的考验,把有没有提升部队全面建设水平、能不能让上级组织放心,作为评价一个班子好坏、检验班子质效的重要实践,大力营造忠诚可信、从严务实、正气充盈、帮人育人、安全和谐的建设环境。

三要能打胜仗,攻坚克难“一杆旗”。责任胜于能力,担当彰显作为。人人都要以“功成不必在我、功成必定有我”和“队兴我荣、队衰我耻”的强烈责任担当,在解难题卸包袱、治顽症破陋习中为部队发展出招出力。要稳住心神,始终保持抓经常打基础的定力和恒心,爱岗敬业、真诚相待、关心关爱,以“即使做一颗螺丝钉也要做到最好”的使命感、责任感,把部队当家建、把战友当亲人,下大力解决官兵成才、家属就业、子女入学、住房清理、涉法纠纷、移交安置等现实问题,心无旁骛抓好部队各项建设;要稳控节奏,注重稳起步、不停步、小跑步,逐项拉出工作清单、问题清单、责任清单,严格按点办事、按表操课、按职履责,紧盯政治引领、练兵备战、行业领域问题整改等重点问题,做到积小胜、蓄底气、重常长;要稳步发展,充分发挥领导机关自上而下和基层官兵自下而上“两个积极性”,确保各级动起来、硬起来、实起来。

关键抓育人

习近平主席强调,强军之道,要在得人。人才是推动我军高质量发展的关键因素,育人是各级功在当代、利在千秋的德政工程,部队要长远发展,必须把教育人、培养人、塑造人作为紧迫责任。

一要厚植育人情怀。带兵重在带心、贵在育人,一名军人最大的本钱就是有追求、有本事、有作为,一个单位最大的成绩就是出人才、出干部、出典型。各级干部尤其是主官,要树立校长意识、家长意识、兄长意识,时刻把官兵进步发展放在心里,尽到教育、帮带、关心之责,该用的大胆用、该推的主动推、该练的放手练,让更多人走向更高的舞台、典型的前台、表彰的奖台,决不能为了点眼前的方便藏着掖着不愿意放,这既是一个理念的问题,更是对官兵的真正负责。

二要科学使用培养。部队是一个庞大的人才库,什么人才都不缺,关键在于挖掘培养。要注重因材施教,结合官兵兴趣爱好、特点优长,逐人设计发展路径,加强大学生士兵跟踪培养、班长队伍选拔配备和技术骨干稳定保留,不断充实方阵;要坚持体系培养,细致分析本单位官兵学历背景、任职经历、立功表彰等情况,有针对性、目的性、导向性地筹划培养,力争多出人才;要树立用人导向,把素质过硬、实绩突出、甘于奉献的干部用起来,走出机关、基层依标准定期交流任用的路子,依法依规、公开透明完善考学提干、送学培训、选晋转改等机制,让人人有干劲、个个有奔头;要强化历练考验,利用大项任务、新训住地、技能比武等平台,把素质好、潜力大的干部推到一线摔打、攻坚锤炼、任务倒逼,在大事难事要事中经风雨、长才干。

三要塑造典型效应。先进典型是履职尽责的“示范兵”、管理教育的“活教材”,各级要高度重视学习典型、培养典型、用好典型,主动挖掘本单位、本领域、本层级自己的典型,运用雕像、灯箱、橱窗等载体将创破纪录成绩、精彩瞬间在营区醒目位置亮出来,既要有艰苦奋斗、敢于奉献的“老黄牛”,更要有叫得响、立得住的“四有军人”“五好干部”“比武兵王”,形成你追我赶、争先创优的生动局面。

持续抓风气

好风气是“软黄金”,坏风气是“硬刀子”。基层风气好,部队战斗力就强,兵也好带好管。反之,就会矛盾重重、问题不断,干扰单位建设。衡量一个单位风气的好坏,从三个方面看。

一看能否经得住巡视检验。巡视制度是发现问题、改进作风的一项重要手段。每个人都要以上级巡视的站位和眼光看待每项工作,凡事按纲要抓、按条令管、按制度办,把该干的事情干好,该落实的程序闭环,这样带部队才能真正安心、时刻放心。

二看能否处理好敏感事项。干工作只要除掉“私”、立足“干”、守住“责”,没有什么干不好的。机关处理问题、基层带兵也是一样,丁是丁卯是卯,无论大事还是小事,该怎么办就怎么办。必须把公道正派上升到讲政治的高度来认识,正确处理好公与私、情与法、义与利的关系,时刻牢记政治红线触不得、训演考风虚不得、打骂体罚要不得、暗箱操作行不得、违规喝酒碰不得、红包礼品收不得、对外交往乱不得、赌博恶习染不得、担当尽责松不得,尤其是在入党考学、选晋警士、选送学兵、评功评奖等敏感事务上,一定要严格按政策、按原则、按程序操作,决不能遮遮掩掩、捂着盖着,真正做到阳光透明、官兵信服。

三看能否理得顺官兵心气。理顺心气是纯正风气的一个重要抓手。如果官兵天天心生怨气、牢骚满腹,怎么会对单位有感情,怎么会全身心干工作?这种怨气一旦累积,就会产生思想隔阂、对立情绪和裂痕矛盾,进而堆叠衍生出一系列不稳定因素。各单位要畅通民主渠道、理顺官兵心气,严肃对待、真切回应官兵的信任和期待,做到战士问题不出班排、党员问题不出小组、干部问题不出支部。特别要强调的是,带兵要带心,育人需得法,干部骨干在教育管理中要用心用情、谨言慎行、文明带兵,坚决改掉口头禅、杜绝冷暴力、严禁打骂罚、不能微腐败,把部队建得像家一样和谐温暖。

(作者为武警北京总队执勤第四支队大校政治委员)

 

(《人民周刊》2024年第14期)

(责编:张若涵)

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