以过硬干部队伍全力保障高质量发展

今年以来，子长市紧扣省委和市委“三个年活动”安排部署，聚焦子长高质量发展，不断强化作风能力，锤炼过硬队伍，为谱写子长高质量发展提供了坚强组织保障。

一、实施“三项工程”，提升党员干部担当之能

坚持把教育培训作为党员干部铸魂提能的基础工作来抓，务实功、求实效。

一是实施“铸魂工程”。创新建立领学机制，县处级领导干部以身示范作表率，科级干部对标对表抓落实，营造出领学深学、跟学笃学的浓厚氛围；全面落实“四下基层”，各级党组织和党员干部为群众办实事2万余件。

二是实施“育人工程”。深挖丰富的红色资源，打造8个党员教育研学点和2个市级现场教学点，系统开发《党中央在瓦窑堡》《子长儿女对中国革命的贡献》等6个课件，以“主题党日”“一年一计划、一月一主题”等活动为抓手，组织广大党员干部开展“初心”“使命”“忠诚”“奋进”“担当”等五堂现场党课，让党员干部在接受红色教育中汲取奋进力量。

三是实施“提能工程”。封闭式举办为期1个月的春季学期中青年干部培训班等3个班次，开办“瓦窑堡大讲堂”，分级分类培训党政领导、业务干部、技能人才，帮助干部优化知识结构、完善知识体系、提高综合素养。建立常态化外出培训机制，先后组织720余名干部赴上海、宝鸡、商洛、西安等地考察学习，开阔了眼界、取回了“真经”。

二、围绕“三个一线”，锤炼党员干部务实之风

坚持把实践锻炼作为强化党员干部作风能力的有效途径，出真招、动真格。

一是在急难险重一线强作风。把急难险重一线作为干部“墩苗”历练的主阵地，锤炼干部作风的“大课堂”，搭建6个一线“锻炼平台”，累计选派547名优秀年轻干部到艰苦复杂环境、矛盾突出地方、关键吃劲岗位上历练，让干部在实践锻炼中锤炼作风、增强本领。

二是在重点领域一线促实干。不断优化高质量发展考核指标体系，将“考人”与“考事”贯通起来，突出考核指挥棒作用，引导党员干部对标干、高效干，有效解决了居民安全饮水、大气污染等一大批群众急难愁盼的事。

三是在督促检查一线提效能。出台《关于提升干部能力作风 增强行政效能 加快高质量发展的实施意见》，坚持纠树并举，组建专项督查组，对全市“三个年活动”开展情况常态化明察暗访。召开高质量项目推进会和镇（街道）部门工作交流会，通报了4个方面9例干部作风问题，推动党员干部转作风、树新风。

三、强化“三个突出”，激发党员干部担当之志

坚持把典型引领作为强化党员干部作风能力的有效抓手，树导向、鼓干劲。

一是突出实干导向。严格落实“四个注重”“四个不用”要求，2023年以来，以“五个让”用人导向，先后调整干部920人，优先晋升在乡村振兴、“四件民生实事”等急难险重任务中使劲出力、表现突出的干部448人，树牢重实干重实绩重公论的鲜明导向。

二是突出典型引领。完善高质量发展评价体系，对镇（街道）8项重点任务和市直部门7项重点工作进行量化考核，按季度召开“擂台赛”，排名靠前的作经验交流，排名落后的作表态发言，已安排2个部门和2个镇交流发言，一个部门和一个镇表态发言。

三是突出氛围营造。在子长党建、子长融媒等微信公众平台开设“民生实事我来说”等专栏，及时宣传各领域各行业先进典型420多次，营造出人心思进、人心思干的浓厚氛围。打造庭院微党课授课点，邀请老党员为党员干部讲党的光辉历程，讲革命前辈的奋斗故事，营造学先进、当先进的良好风尚。（子长市委组织部供稿）

（责编：张若涵）