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近年来，大同市灵丘县坚持新时代好干部标准，着力加强年轻干部常态化选拔、常态化培养、常态化使用、常态化管理，有力确保党的事业青蓝相继、薪火相传。
坚持广选择优，抓好年轻干部源头储备
将年轻干部数量足、质量优列为工作重心，统筹干部队伍结构长远规划和动态管理，把好年轻干部培养选拔第一道关。
根据未来需要，蓄满储备的池子。按照源头有储备、选择有空间、使用有梯队的目标，制定《灵丘县年轻干部选拔培养三年规划》，结合干部队伍现状，开展推演预算和预警分析，把30周岁、35周岁作为年龄节点将科级干部、一般干部分别登记造册，按照选调生、机关公务员、乡镇公务员、乡村事业干部等不同身份进行分类统计，根据年轻干部的学历、专业以及日常表现进行重点掌握，分领域分层建立优秀年轻干部后备库，进一步明确全县年轻干部存量和培养方向，为干部队伍蓄足“源头活水”。
开展专项调研，选出实干的苗子。把专项调研作为全方位了解掌握年轻干部德能勤绩廉情况的重要途径，侧重核实被调研人选干了些什么、干成过什么，将重实干、重实绩的用人导向落到实处。在专项调研环节，调研组通过民主测评、征求意见、个别谈话、实地走访、查阅资料、集体面谈等方式掌握优秀人选各方面情况，从政治、业绩、能力、特长、口碑、作风、廉洁、品行、性格、不足等十个方面给调研对象精准“画像”，并根据干部成熟度进行排序。2024年度，开展优秀年轻干部推荐专项行动，共241名成绩突出的佼佼者被组织列入着重培养范围。
持续观察发现，建立动态的册子。紧盯新招录公务员（选调生）、事业干部这一为干部队伍“输血”的关键源头，对新干部从政治、身份、专业、学历、奖惩、特长、年龄等多维度、多视角、全方位综合考量考评，结合无任用调研持续挑选有潜力、有活力，干一行、爱一行，想干事、干成事的优秀年轻干部，常态化开启动态管理模式，对优秀年轻干部后备库及时进行补充、替换和淘汰。
坚持系统观念，促进年轻干部成长成才
聚焦年轻干部选育管用“全链条”，持续优化选拔培养路径，着力培养堪当重任、担当作为的优秀年轻干部。
加强党性锤炼，扛牢信念的旗子。选干部、用干部，寻其根本第一条就要看是不是对党忠诚。依托革命老区红色资源常态化开展党性教育，开发了《我军的第一个胜利》《车河模式——树立乡村振兴新典范》等本土特色课程；编印了《平型关大捷》《永远的丰碑——红沙岭精神永存》两本党员干部教育读本等，持续引导年轻干部从理想信念中获得奋斗不止、精进不怠的动力源泉。
着眼教育实践，搭建成长的梯子。坚持学习教育“长班与短班”相结合、“线上与线下”相结合、“课堂与现场”相结合。建立“原原本本学、课堂集中学、交流研讨学、专家辅导学、联系实际学”模式，不断厚实理论功底。强化政治历练，加强政绩观教育，引导年轻干部把人生理想融入党和人民事业之中。强化实践锻炼，有序实施乡镇、机关干部交流，让年轻干部在不同岗位、不同环境中提升实战能力。强化专业训练，加大干部专业化能力提升培训力度，提升服务产业、服务发展能力。
坚持谈话调研，指引工作的路子。定期了解掌握年轻干部思想动态、学习工作情况，常态化开展“干部之家 部长有约”谈心谈话，2024年接连开展4次年轻干部座谈会，着重了解机关、乡镇、大学生村官等不同类型年轻干部的政治理论学习情况、近期工作成效、遇到的实际问题、下一步工作学习计划等，引导年轻干部理性而思、自觉而谋、主动而为。
坚持事业为上，确保年轻干部用当其时
树牢干事创业导向，用其所长，突破论资排辈、平衡照顾等观念束缚，有计划、有针对性地在不同岗位任用使用，极大地激发了全县干部特别是年轻干部的干事热情、务实担当和群众观念，形成“一池活水”。
推行一线磨炼，压实吃苦的担子。注重年轻干部培养早压担子、压重担子，把年轻干部放到“吃劲”“吃苦”岗位上任职、挂职，制定年轻干部培养历练计划，先后选派40余名年轻干部到一线历练，帮助他们不断增强应对突发事件、处理复杂问题和做好基层群众工作的能力，让年轻干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。
聚焦精准识别，给出合适的位子。建立“督考评用”融合机制，更加精准解决年轻干部使用问题，突出干事创业导向和群众公认标准，严守看实绩不看背景、看表现不看表面、看能力不看资历的“三看三不看”选人用人要求，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部大胆使用。2024年以来提拔重用35岁以下年轻干部20名，其中正科6名、副科14名，全日制本科以上学历17名（研究生3名），占比高达85%；同时，为22名表现优秀的后备年轻干部晋升职级，向科级干部队伍建设持续注入强劲的生机和活力。
突出严管厚爱，系紧廉政的扣子。把功夫下在平时，将廉政教育作为干部任前谈话、日常谈心谈话的重要内容。以新提拔重用、新入职的年轻干部为重点，组织开展纪律、法律专题培训，结合实际加强年轻干部教育管理监督，引导年轻干部牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，扣好清正廉洁的“第一粒扣子”。建立干部监督工作机制，定期组织开展年轻干部警示教育系列活动。（灵丘县委组织部 胡璇）
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