山西省灵丘县：“选、育、管、用”全链条做好公务员管理工作

灵丘县聚焦公务员队伍建设，探索“选、育、管、用”全链条管理模式，坚持严管厚爱结合，持续加强政治建设，切实做好公务员管理，锻造堪当重任的高素质专业化公务员队伍。

聚焦结构优化，拓宽渠道选。充分发挥考录进人主渠道作用，综合研判公务员队伍建设情况，以编制限额和职位空缺为前提，根据全县经济社会发展需要和各单位岗位需求定向精准招录。加大面向优秀村（社区）干部等服务基层项目人员招录力度，采取调任等方式，选拔优秀人才从事业单位进入党政机关任职，打破干部人才交流壁垒，畅通各类优秀人才进入公务员队伍渠道，激发公务员队伍活力。

突出能力提升，固本培元育。充分发挥教育培训凝心铸魂的重要作用，按照高素质专业化公务员队伍建设要求，围绕乡村振兴、招商引资、项目建设等内容，分层分类举办主体班和专题班，多渠道、全覆盖进行公务员教育培训，不断加强思想理论武装、理想信念教育、知识结构改善和能力素质提升，努力提升公务员队伍的政治素养、理论水平、专业能力和实践本领。

强化严管厚爱，宽严相济管。健全完善公务员考核办法，建立平时表现和工作实绩相结合的考核制度，综合公务员履职效能、政治素质、平时表现、群众满意度等情况，多维度进行考核，优化考核内容、方式、标准，进一步将公务员考核做深做细做实。强化八小时内外、网上网下监督，加强与纪检监察机关、审计、信访等部门沟通联动，构建全方位监督体系。健全完善容错纠错机制，严格执行谈心谈话、带薪年休假、定期体检等制度，定期召开青年公务员座谈会，全力呵护公务员健康成长。

注重工作实绩，人岗相宜用。健全完善年轻干部日常发现机制，建立县委组织部和用人单位齐抓共管、各有侧重的协同培养机制，采取专题培训、导师帮带、基层调研、帮办实事、实践锻炼等方式，对青年公务员进行全面系统跟踪培养，掌握日常表现及工作实绩。定期开展优秀年轻干部供需分析，对已掌握的优秀年轻干部逐个明确专业特长、熟悉领域、培养方向，实行精准动态储备。坚决破除论资排辈观念，打破隐性台阶，真正树立起重实干重实绩的鲜明导向，不断激发公务员干事创业活力。（灵丘县委组织部 刘韵茹）

（责编：张若涵）