江西永修：“书记领航”促攻坚 党建引领提质效

今年以来，江西省永修县坚持以基层党建“书记领航”行动为抓手，紧盯目标任务，攻薄促弱、补齐短板，提质增效、创先争优，推动基层党建工作整体提升。

“三个一线”压实工作责任。一线精准选题。深入基层一线为项目制定找准方向、明确措施，构建“共建、共治、共享”网格化管理机制，激活基层治理新动能，健全村级干部队伍“选育管用”全链条培养机制，助推乡村振兴项目，带动56名党委（党组）书记深入到社区、乡村一线实地调研，选准领航项目112个；一线调度解题。把“书记领航”行动与县委“三大战略”同步谋划推进，主持召开县委党建领导小组会等会议7次，深入乡村一线督导调研16次，注重统筹部门资源、听取部门意见、压实部门责任，推动项目有序开展；一线破解难题。践行“四下基层”工作法，直接在现场一线协调解决问题23个，制定《网格事项准入制度》等机制、文件5个。

“三个推动”凝聚治理合力。推动网格设置优化升级。整合基层党建、安全生产、综合治理、民生服务等“多网”资源，将城区划分为65个网格，组建“网格员+楼栋长+单元长+网格辅助员”的网格团队，目前配备专职网格员65名，楼栋长1293名，单元长2142名；推动执法力量全域下沉。统筹城管、公安、消防、市监等治理力量下沉网格一线，出台《永修县城管队伍重组下沉进社区工作实施方案》，9个城管中队下沉到12个城市社区，100余名队员解决私搭乱建、占用消防通道、飞线充电等居民关心的各类问题400余件；推动社会组织融入服务。引导32个社会组织加入“经燕红”社会治理党建联盟参与社会治理，吸纳外卖小哥、快递小哥、网约车司机等新就业群体作为“流动网格员”，充分发挥他们人熟、地熟及走街串巷的优势，累计报告安全隐患、收集社情民情、处理突发事件1200余条，有效破解“看得见的管不着，管得着的看不见”难题。

“三个行动”建强村级队伍。建立“导师帮带”制度，从乡镇领导、优秀支书、致富能手中择优推选200名导师帮带人，把课堂设在项目一线、田间地头、工作现场，“手把手”教方法、“面对面”传经验，82名村后备力量到村跟岗工作锻炼、提前适应角色；开展学历提升行动。大力实施村干部学历提升计划，结合“一村一名大学生”计划，鼓励广大村干部积极提升学历，2024年参加学历提升村“两委”干部131名；开展教育轮训行动。构建“县级集中培训+乡镇兜底培训”相结合的能力提升机制，将村干部培训列入县级干部教育培训计划，培训经费列入财政预算，今年已举办县级专题培训班2期，乡镇党校培训村干部800余人。(永修县委组织部 彭杰 李子叶 范祥健)

（责编：汪翠萍）