人才是事业发展的基石,是推动高质量发展的关键变量。忻州市宁武县始终坚持“人才是第一资源”理念,深入推进人才强县战略。从完善政策、搭建平台、创优环境等方面连续出台“揽才聚才”实招,做实“育才用才”文章,不断用人才“活水”浇灌发展“沃土”。
下好政策保障“先手棋”构筑人才集聚“强磁场”
把落实和制定人才政策作为人才工作的重要内容,积极构建人才工作大格局,为人才引得进、留得住、用得好提供全方位政策保障。
在落实好市级招才引智支持政策的基础上,着眼发展需求,紧贴工作实际,先后制定《加强和改进人才引进工作机制及优化办事流程暂行办法》《高层次人才服务绿色通道实施办法》等14项措施,并在2023年全职引进9名硕士研究生以上学历教育人才的基础上,针对县域医疗系统人才相对不足的问题,启动新一轮研究生以上学历人才招录计划,对录用人员给予安家费,以政策推动人才扎根。
下好平台搭建“关键棋”释放产才融合“新动能”
坚持以业聚才、以才兴业,积极推动产才融合,全方位搭建星创天地、众创空间、技能大师工作室等各类人才创新平台11个,集聚科研人才62人,充分发挥在技术攻关、成果转化、人才培养等方面的引领带动作用,推动县域产业转型升级。
坚持人才引领发展的战略地位,走好人才自主培养之路,聚焦优势资源推动科技成果转化,大运华盛能源集团建立创新工作室,开展职业技能提升、劳动技能竞赛,精准培育技能人才68人次;吸纳23名高技能人才攻关,取得10余项新型专利,被评为全省能源行业职工(劳模)创新工作室。
针对基础教育、文旅产业、医卫系统人才结构性短缺,加入北师大“百县千校万师”行动,培训教师694人次,实现中高考达线率逐年攀升。聚焦“大芦芽山”建设,委托山西旅游学院定向培育旅游专业人才97名,推动全域旅游高质量发展。县医疗集团人民医院聚焦医护人员知识短板、疑点难点、新技术运用等方面,依托贾永平、雷宇峰2所名医工作站,吸收骨干医师参与冠脉介入、消化内镜诊疗,规培年轻医生16名。
下好环境营造“制胜棋”打造近悦远来“生态圈”
统筹建立人、财、物全要素服务保障体系,聚焦人才所需所盼,改善提升软硬环境,细化具化服务事项,做好人才安居保障。
由用人单位结合实际制定人才公寓申请程序、分配办法,依托现有总面积2700㎡的人才公寓89套,为引进的硕士以上学位高学历人才、创业创新领军人才及重点创新团队核心成员、高级专业技术人才和管理人才提供“拎包入住”服务,切实解决人才后顾之忧,让人才“引进来”更“留得住”。
积极推进县政务服务大厅线上线下人才服务专区建设,开设人才服务窗口并配备人才专员,打造“一站式”人才综合服务平台,严格落实首问负责制、限时办结制和一次性告知制度,为广大人才提供政策咨询、问题帮办、需求落实等“保姆式”服务,打通服务人才“最后一公里”。(宁武县委组织部供稿)
(责编:张若涵)