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良好的民警队伍素质是监狱高质量发展的保障。雷马屏监狱六监区主动作为，强化管理，努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的过硬民警队伍。
强化政治塑警 建设过硬民警队伍
铸魂强基“齐步走”。监区坚持以“公正、文明、严格、廉洁、执法”为工作理念，以开展政治思想教育为重要抓手，通过“三会一课”、政治轮训、主题党日等方式，让全体民警感悟初心力量，践行使命担当。
以学增智“跑步走”。对照年度工作任务，统筹制定全年政治学习方案，通过全勤会组织学习相关学习资料，提升民警队伍政治水平。通过参加政法干警联学班，开展全体民警专题研讨，在交流碰撞中汲取智慧、凝聚力量。
从严治警“正步走”。监区始终秉承“信念坚定、清正廉洁”的政治理念，常态化开展纪律教育。密切关注和正确引导监区民警8小时外的行为，经常提醒，及时纠正。通过开展“三级谈心”“个人剖析”“批评和自我批评”等活动，切实从党的政治建设、思想建设、作风建设上找根源，明举措，以“刀刃向内”的勇气，抓好自我革命。
聚焦安全稳定 筑牢执法安全根基
做到“规定动作”标准“齐”。严格落实各项规章制度。牢固树立管人管心理念，持续落实主管民警制和个别谈话，对罪犯传导正能量，营造良好的改造氛围。完善罪犯矛盾纠纷化解机制，成立矛盾纠纷化解工作室和工作小组，有效化解罪犯矛盾纠纷，从而做到罪犯对民警的“信任、信赖、信服”。
做到“执法水平”能力“齐”。系统性开展各类业务学习，有序推进民警素能培训、岗位实训，统一标准，练好基本功。积极参加监狱“育青提能”专项活动，以“规范罪犯日常行为”为切入点，以集中测验、随机抽问等方式，检验民警对罪犯“四知道”、隐患排查、应急处置等工作的掌握情况，严格规范执行各项监管制度。
做到“以老带新”人心“齐”。持续开展“传帮带”工作，加强新老民警沟通交流，做到以老带新、传授经验。强化监区民警轮岗交流机制，着力培养青年民警综合能力，不断提升民警队伍执法水平，打造一支“有活力、有能力、有潜力”的青年民警队伍。
落实暖警爱警 营造良好监区氛围
突出重心，激发创优争先意识。积极推进监区民警分组考核，建立警组积分制管理体系，考核结果作为评先选优、外出培训、职务职级晋升等重要依据，发挥考核的“风向标”作用。持续完善激励制度，定期开展“业务比武、部门标兵”评比及表彰会，发挥典型示范引领作用，以点带面提升队伍建设整体水平。
紧贴舒心，营造干事创业氛围。积极参与监狱各类文体活动，活跃民警的业余生活，提升监区的团结协作能力。每名监区领导至少联系3名青年民警，通过定期谈心、职业辅导等手段“扶上马、送一程、跟一段”；针对有思想包袱的民警及时谈心谈话，帮助消除人生困惑、破解成长难题，让他们时刻感受到组织的关怀和温暖。
落实暖心，强化排忧解难力度。细化从优待警工作举措，科学合理安排民警参加子女中、高考陪护，解决民警的后顾之忧；对遭遇特殊重大变故、家庭特别困难民警开展帮扶，让民警以饱满的精神状态、积极的履职姿态、有力的工作举措迎接新挑战、展现新作为。
相关负责人表示，六监区将持续坚持“以信立身”的理念，继续加强对民警的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造一支政治过硬、业务过硬、纪律过硬、作风过硬的民警队伍，谱写监狱高质量发展新篇章。（四川省雷马屏监狱）
（责编：张若涵）
