江西永修：推动有机硅产业与人才“双链双融”

永修县围绕打造有机硅千亿产业集群目标，着重从引育人才、用好人才和留住人才等方面综合发力，有效推动了有机硅产业与人才“双链”融合发展。

紧扣“壮链”，靶向引才聚才。主动摸排县内151家有机硅上下游企业人才需求，制定发布急需紧缺人才专业目录，为精准引才提供“方向指引”。围绕人才需求，通过双招双引方式，派出39个小分队常驻长三角、珠三角地区，与人才密集的高校院所、高科技企业联系对接，靶向引进了融信科技硅业、润禾有机硅等优质企业，带动1名博士和1名省级人才来县创新创业，推动产才融合发展。推动教育链产业链人才链协同发展，在永修中等专业学校、江西通用技术工程学校增设化学工艺专业，实现产业人才就地培养、本地孵化；打造江西星火化工实训基地，累计培训1.72万人次，为构建现代产业体系提供人才支撑。

聚焦“强链”，发挥平台育才。依托平台用才，成立有机硅产业顾问委员会，邀请6名国内有机硅行业权威专家担任顾问委员，通过顾问指导、技术咨询、项目合作等方式帮助企业攻克“卡脖子”技术难题，提升了产业链核心竞争力。立足平台育才，通过拓宽与中蓝晨光化工研究院、浙江大学、北京化工学校等大院大所合作，建成国家级博士后科研工作站平台1家，国家级企业技术中心1家，省级工程研究中心、企业技术中心等14家，着力推动一批科研成果在本地转化，实现人才成长、产业提质。

围绕“延链”，深化机制留才。紧盯有机硅首位产业，深化体制机制改革，制定出台了《永修县深化人才发展体制机制改革攻坚行动实施方案》，从人才评价、使用流动和服务保障等方面给予综合保障。建立了永修县人才公寓和“博士楼”，着力从政策层面激励人才留在永修、服务产业。深化人才服务，聚焦人才所需所求，将人才管理服务资源统一“打包”，建立线上线下“一站式”综合服务平台，受理人才生活补贴申请264笔，兑现资金136万元，做到人才服务事项“一窗受理”“一网通办”，变“人才跑腿”为“数据跑路”，让人才有更多时间专注于产品研发、产业升级，切实延伸产业链条。（永修县委组织部 徐礼胜）

（责编：李茜）