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近年来，五寨县深入实施“乡村振兴万人计划”，把到村工作大学生作为推进基层治理和乡村振兴的一支重要力量，精心“选”、悉心“育”、暖心“管”、放心“用”，着力打造堪当发展重任的高素质人才队伍。
百里挑一精心“选”，增添助农“新力量”
五寨县将“乡村振兴万人计划”作为打破农村人才“困局”的关键，拿出102个岗位进行招聘，广发招贤贴，诚邀凤凰来。全县报名考生811人，岗位平均竞争比例8:1，个别岗位竞争比例高达26:1，这一接近于国、省考的考录比例，成为名副其实的“百里挑一”。最终录用的102名到村工作大学生中，硕士研究生学历3人，“双一流”高校毕业生3人。涉农专业5人，财会管理类31人。中共党员25人，民建会员1人。整体上达到了知识化、年轻化、本土化，为优化农村干部队伍结构，加强农村基层组织建设，实现乡村振兴提供了坚实的人才保障。
精耕细作悉心“育”，开辟实干“练兵场”
针对到村工作大学生在发展村集体经济、基层治理、服务群众等方面的岗位特点，坚持“缺什么，补什么”，为他们“充电赋能”。举办岗前培训，邀请涉农部门的专家学者、部分村党组织书记、组织部门业务科室骨干为他们讲解农村政策和业务知识，分享工作经验。在微信公众平台开设“我是大学生我在村”专栏，定期分享到村工作大学生的工作心得，推动互鉴学习。举办“乡约五寨·筑梦未来”到村工作大学生风采展示活动，持续加强日常学习交流。积极选送参加省市县各类学习培训，在招商引资、项目观摩、信访维稳、产业发展等一线进行实践锻炼，全面加强实战历练。采取“走出去”模式，在西北农林科技大学举办乡村振兴能力提升培训班，到先进地区进行观摩学习，拓宽思维和眼界。
全面护航暖心“管”，锻造担当“生力军”
结合县情、村情和到村工作大学生自身特点，研究制订了《五寨县招聘到村工作大学生管理实施细则（试行）》，明确提出到村工作大学生承担党建工作承办员、理论政策宣传员、村务民生办事员、财务管理报账员、集体经济助推员和基层治理网格员“六大员”职责。制定完善考勤管理、去向公示、请销假、工作例会、工作日志、重大事项报告等工作制度，营造紧张有序的工作环境。
定期开展谈心谈话，县委组织部每半年、乡镇党委每季度组织开展1次座谈会，乡镇党委书记每一季度与到村工作大学生开展谈心谈话，及时掌握招聘思想和工作情况，帮助解决工作、生活中的实际困难。推行一天一日志、一周一小结、一月一例会、一季一谈心、一年一述职“五个一”日常管理模式，规范开展试用期满考核和年度考核，树立奖优罚劣的工作导向。
给足舞台放心“用”，畅通成长“快车道”
安排到村工作大学生参与基层党组织建设、农村撂荒地排查、防火防汛等多项农村重要工作，在乡村一线锤炼中实现一岗多能。通过定职责、分任务、压担子、指路子，引导到村工作大学生为新时代新农村建设和乡村振兴贡献自己的青春和力量。（五寨县委组织部供稿）
（责编：张若涵）
