江西南城：“三抓三破”让流动党员异地有家，返乡有为

为破解流动党员组织覆盖难、教育管理难、作用发挥难等难题，江西南城县坚持把流动党员教育管理作为基层党建的重要任务，抓好三项建设，破解三项难题，推动流动党员教育管理服务工作提质增效，不断激发基层党组织的生机活力。

抓组织建设，破解流动党员“组织覆盖难”。为解决流动党员流动范围广，部分基层党组织与流动党员短暂“失联”的问题，南城县按照“党员流向哪里、集中在哪里，党组织就设置在哪里”的原则，创新思路和打法，积极倡导流动党组织阵地建设跳出本村、本镇、本县的固定模式，认真分析本地区流动党员分布情况，综合考虑资源、场地等因素，在流动党员相对集中的地方，采取单独组建、驻外共建等方式，科学建立流动党员党组织，同步设立流动党员管理服务中心（站），确保流动党员“流而不散”。目前，南城县在流动党员相对集中的佛山、深圳等地相继建立流动党支部及相关活动场所。

抓机制建设，破解流动党员“教育管理难”。通过探索“互联网+党员教育”模式，依托腾讯会议、“赣鄱党建云”平台、流动党员微信群等方式，面对面、屏对屏、突破地域、时间限制，引导流动党员“云端回家”，共享“学习盛宴”，确保流动党员学习不掉队；加强流动党员管理，按照“一人一档”，建立“基本情况清、流出时间清、流入地点清、从事工作清、综合表现清”的“五清”流动党员个人档案，安排专人实行每季度一次信息数据更新，做到跟踪掌握、底数明晰；在全面摸排掌握流动党员信息、实际情况的基础上，依据“就业状况”将流动党员划分非就业类党员、就业党员两大类以及就业党员三小类，实行差异化管理。同时，对非就业类流动党员突出“底线管理”，对就业类党员重点要求其在流动党组织、企业党组织或居住地党组织亮相报到，按时参加党组织活动，立足岗位作贡献等。

抓服务建设，破解流动党员“作用发挥难”。以支部为单位，采取“1对1”“1对N”模式建立流动党员结对联系机制，通过开设流动党员驿站，设立专门服务窗口、服务热线，及时帮助解决生活、就业、维权等方面的困难，让流动党员时刻感受到组织的关怀，从内心对组织产生认同感和归属感。同时，抓住春节、端午节等流动党员返乡回乡时机，开展带回一个项目、带出一批富余劳动力、带头返乡创业，积极成为信息员、技术员、推广员、招商员的“三带四员”活动，为流动党员搭建“反哺家乡”的平台。（南城县委组织部 郑芬 崔萱薇）

（责编：李茜）