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希腊着力应对劳动力短缺

刘之语    2024-07-01 15:29:32    经济日报

希腊统计局数据显示,希腊劳动力市场出现波动,与2023年一季度相比,今年一季度希腊的职位空缺数量增加了115.6%,而失业率也上升至12.1%。希腊劳动力供应不足现状引起了欧盟的关注,近日,欧盟委员会发布报告对希腊经济发展做出评估称,尽管明后两年希腊的国内生产总值(GDP)增速将继续高于欧洲平均水平,但通货膨胀率、不良贷款及劳动力的供应障碍等将成为希腊经济发展的重大阻力。

根据欧盟统计局发布的数据,希腊妇女、青年及养老金领取者的劳动参与率较低,2023年,既不工作也不学习的15岁至29岁年轻人的比例在欧盟中排名第二;在15岁至75岁不参加经济活动的群体中,有近32万人是65岁以下的养老金领取者,另有近44万名未满65周岁的妇女没有工作,其中有15万名以上是由于儿童保育而选择成为全职主妇。相关数据显示,如果希腊在15岁至74岁群体中,参加工作的人数能达到欧盟平均水平,该国的劳动力能增加39万人以上。此外,在希腊旅游业、服务业等支柱产业中,大约缺乏20万劳动力,如果有一半适龄但未工作的劳动力参与进来,可以有效弥补劳动力短缺的现状。

当地专家预估,由于希腊人口结构不断恶化,劳动力短缺问题将日益突出,然而提高劳动力市场参与度并非易事,这与经济、社会、文化等因素息息相关。目前,希腊政府正积极采取措施,提高妇女、青年、老年人、残疾人的市场参与率,同时尽量扭转人才流失的趋势。一是增强养老群体社会保障力度,为其提供“老年人家庭护理”服务,从而解放目前承担这些职责的家庭成员,主要是妇女;二是为学生提供“职业日”或“暑期工作”等选择,更好地在学生与短期兼职工作之间搭建平台;三是在统计25岁以下年轻人的工作报酬时可减去一定数额,以保证他们不会因工资数额超标而失去保障住房等,消除“福利陷阱”的可能;四是政府承诺残疾人群体不会因找到工作而失去残疾津贴;五是为通过职业培训的人提供认证,并对非全日制工作和失业救济金等领域进行改革,增加领取补助金所需的工作时间;六是提供“育儿”福利保障,强制要求员工人数超过250人的公司创建托儿所或提供相应育儿补贴,并为父母提供更灵活的育儿假,以便他们调整工作时间,从而相应延长休假时间,父母的育儿假总时长应相等。如果工作性质允许,公司应允许年幼子女的父母选择远程工作。

希腊政府经济办公室主任亚历克西斯·帕特利斯在接受媒体采访时强调,吸引更多年轻人、妇女、残疾人和老年人进入劳动力市场十分必要,国家必须尽力消除各群体参与工作的阻碍因素,同时,雇主也应主动将目光转向目前专业性不足的人才库中,采取有组织的行动,及时调整招聘策略,使职场气氛、工作条件、保障政策及工资水平更加现代化。

(责编:汪翠萍)

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