银发经济人才紧缺　细分赛道催生新需求

日前，人力资源社会保障部发布《关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知》，要求加大银发经济技术技能人才培养力度。当前我国银发经济规模约7万亿元，预计到2035年将达到30万亿元左右。记者采访了解到，银发经济快速发展的同时人才紧缺问题日渐凸显，特别是养老护理、适老化改造、智慧养老等细分领域需求较大。与此同时，多地校企政三方联手，通过搭建校企合作平台、举办职业技能大赛等方式，加大培养力度，为银发经济输送人才。

“每到‘招聘季’，我们健康和社会照护专业的学生就被企业‘预定’完了。”河南医药健康技师学院教师吴亚琳告诉记者，现在社会整体养老护理需求不断增长，但人才队伍总量与质量仍有不足，健康管理机构、康养中心、社区照护中心等企业的人才需求量较大。

“健康照护已成为朝阳行业。”毕业于河南医药健康技师学院健康服务与管理专业的杨泰铭说，“过去的一年我在河南豫园护理师岗位实习，深感社会和老人对健康照护人才的渴求，也认为自己的工作很有意义，现在我已与单位签订了长期正式合同。”

实际上，当前随银发经济发展，养老护理员、康复治疗师、健康照护师等老年康养方面人才最为紧缺，随着市场发展，赛道逐渐细分，适老化改造、智慧养老、老年文体等领域人才也面临缺口。

据北京市民政局数据显示，北京有465.1万常住老年人，持证在岗的养老护理员却只有1.8万名；广西失能、半失能老年人超过120万，测算至少需要10万名护理员，但实际拥有专业养老服务人员仅为1.2万；湖北省约需16万名养老护理员，但目前民政系统记录的养老服务从业人员不到2万人……多项数据表明，养老服务人才面临较大就业缺口，建立高效的人才输送体系成为重中之重。

除医康养护，很多企业从衣食住行、文娱休闲等层面布局市场，多层次的需求让多赛道涌现，对产品和技术的要求也在提升。为让更多老年人能够依靠专属产品提升自我能力，相关企业急需适老化专业人才进行产品研发与升级。

如何填补上人才缺口？专家认为，校企政三方联通，既要打通人才培养与社会所需对接渠道，抓住企业发展所需关键人才类型，又要通过职业技能大赛、政策引领等方式发掘更多高技能、高素质人才，助力银发经济加快发展。

作为学校，如何让人才培养与社会需求紧密对接是重要环节。吴亚琳介绍说，学院积极搭建校企联通平台，及时根据行业需求调整培养方案。“我们采用一体化教学，在进行专业建设的时候邀请企业资深专家、行业知名专家参与课程开发，平时也会邀请专家参与学生的过程性考核，让学生的课堂就在实训场，让人才真正对接需求。”

学校端与企业端搭建校企平台，多地政府也在“以赛促训”上频亮新招，不断提高人才技能水平，完善银发经济人才培养体系。

全国民政行业职业技能大赛专设养老护理员赛项、全国乡村振兴职业技能大赛专设养老护理赛项，烟台、秦皇岛、西安等地相继举办银发经济相关职业技能竞赛……参赛选手表示，技能大赛，既是岗位练兵的“实战场”，也是展现行业人才风貌的“大舞台”，大赛挖掘出的人才会成长为行业发展的领路人，带动更多新力量进入银发经济行业，让活力竞相迸发。

除此之外，细分领域的人才队伍建设也十分重要。“未来在智慧养老领域，尤其是居家陪护、医疗等重点领域会迎来更快速的发展，所需要的相关人才也将成为领域发展关键，新赛道将催生出众多人才新需求、职业新机遇。”盘古智库老龄社会研究院副院长李佳说。

（责编：汪翠萍）