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在推进中国式现代化中走在前、做示范，把习近平总书记擘画的“强富美高”新江苏宏伟蓝图变成生动实景，干部是决定性因素。
今年以来，江苏先后出台《推进领导干部能上能下实施细则》和进一步激励干部担当作为《若干措施》。近日召开的全省组织工作会议强调聚焦增强干部担当力，以“五抓五强”为重点，进一步健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，切实建强堪当现代化建设重任的高素质干部队伍，为各级党委和组织部门选贤任能立好鲜明导向，明晰重要标尺。
树好“风向标”，以正确政绩观引领干事创业
“五山及滨江地区生态修复保护实现了生态价值的显化和外溢，闯出了一条‘绿水青山就是金山银山’的新路子。”近日，在五山滨江生态修复保护现场教学点，南通市崇川区干部教育现场教员陈勇为来自“江海砥柱”青训营的学员们上了生动一课。“通过参观考察与现场讲解相结合，不仅实地感受长江岸线南通段的生态‘高颜值’，更深刻领悟到习近平生态文明思想的科学体系、精髓要义、实践要求。”参训学员如东县河口镇党委书记孙玉来说。
推动各级干部牢固树立新发展理念、践行正确政绩观，要综合施策、标本兼治。近年来，南通将现场教学作为开展政绩观教育的重要阵地和现实场景，设立九大类主题“星级现场教学点项目库”，五山滨江生态修复保护现场、如皋平园池村、海门临江科技产业园等一批贯彻新发展理念、推动高质量发展的典型被纳入其中。南通市委组织部干部教育处处长周昆鹏告诉记者，为引导干部践行正确政绩观，他们正着手开发更多结合发展实际、干部队伍建设所需的教学课程，同时注重创新教育方式方法，通过开展调查研究、情景模拟、沙盘推演等形式，帮助广大干部真正成为推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的行家里手。
习近平总书记在江苏考察时围绕“以学促干”提出明确要求，并强调“树牢造福人民的政绩观”。“干部好不好，群众说了算，我们坚持为民造福是最大政绩，常态化开展调研式考察，在群众口碑中了解干部，在民生实事中检验干部，提高群众在民生实事的评价权重，真正把实干业绩好、为民服务实、群众满意度高的干部找出来。”泰州市委组织部副部长、老干部局局长于顺华说，针对干部政绩考核“难考准”“难考实”等问题，泰州将进一步探索改进干部政绩考核方法，通过年度考核与民主测评、条块互评、领导点评相结合的“一考三评”模式，既看总分、也看分差，既看一时、也看趋势，既看单维、也看多维，辨别清楚干部的政绩是主观争取还是客观条件、是个人努力还是集体成果、是长远谋划还是面子工程。此外，将进一步深化“好干部、好班子”评选，优化重大专项及时奖励，构建担当指数评价体系，以鲜明的结果运用激励干部践行正确政绩观。
备好“加油包”，以激励保护强化担当作为
今年以来，省委聚焦健全能上能下选人用人机制、完善从严管理干部制度体系、激励干部担当作为等方面进一步完善“江苏方案”。各级党委及组织部门深入实施激励干部担当作为的具体措施，全面激发“愿为”的动力、增强“敢为”的底气、提升“善为”的本领、强化“不为”的约束。
“担使命作贡献”季季评活动在无锡全市各级领导班子和领导干部中持续掀起比学赶超的热潮。今年以来，无锡通过评选“五先五强”好班子、“四千四万”开拓奖、“担当作为领跑者”的比拼增压，进一步激励广大干部攀高比强、争先进位。聚焦破解鼓励激励困境，用好职级职数“周转池”，为“四敢”型干部提拔晋升开设“专场”，专题研究一批干部鼓励激励事宜。“我们将对标好省委出台的进一步激励干部担当作为《若干措施》，树立正确政绩观导向，凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次，切实把敢为善为、奋发有为的干部选出来用起来。”无锡市委常委、组织部部长高飞说。
保护关爱是激励干部担当作为的重要抓手，淮安近三年共为403名干部容错纠错、为241名干部澄清正名、对112名处分期满干部重新使用，释放激励干部对标先进、汲取教训、大胆干事的鲜明导向。淮安市委常委、组织部部长孙虎说：“我们认真落实‘三个区分开来’要求，研究制定了尽职免责、澄清正名和审计监督赋能‘四敢’等一揽子政策，明确不以问责数量评判干部监管质效，在启动问责调查时同步考虑有无减责免责情形，对改革创新出现的非主观性轻微失误，准确研判、应容尽容，以有底线的包容、有强度的激励和有温度的关爱，真正让干部放开手脚、轻装上阵。”
能上能下，是对干部担当作为的有效倒逼。昆山建立常态化走访研判机制，结合无任用推荐、蹲点式考察，精准识别干部，把“敢不敢于担当、善不善于担当”作为“上”的重要依据，把“工作业绩实不实、群众口碑好不好”作为“下”的重要参考。“围绕贯彻落实全省组织工作会议部署要求，下一步将大力推行‘昆玉·周访’干部走访品牌，全覆盖、经常性、近距离考察识别干部，动态储备、大胆使用一批真抓实干、敢于担当、业绩突出的干部，为昆山打造社会主义现代化县域示范提供干部支撑。”昆山市委常委、组织部部长、统战部部长孙勇说。
用好“练兵场”，增强敢为善为本领底气
“通过投资引育蔚来汽车等一批龙头企业，撬动产业上下游，实现了产业链整体提升，合肥经验值得我们学习。”“我认为，要围绕镇江产业发展‘四群八链’，一体化推进园区整合提升、人才人口导入、招商引资体制机制改革等工作。”……8月6日至9日，镇江全市领导干部高质量发展创新能力专题研修班在合肥举办，35名参加培训的干部白天访科研院所、进企业车间取经学习，晚上“头脑风暴”直至深夜还意犹未尽。
“发展跃升一个层级，干部也要提升一个能级。面对时代发展的新形势新任务，迫切需要加快干部知识结构和能力素质的更新提升。”镇江市委组织部相关负责同志介绍说，镇江将持续深化领导干部专业化能力提升工程，紧扣产业强市“四群八链”体系建设，常态化围绕海工装备、新材料等，细化产业分工领域、开设专门培训课程，切实提升领导干部专业能力和专业水平，让领导干部在镇江高质量发展中挑大梁、扛重担。
着眼创新发展、对外开放、数字经济等“五大高地”建设，宿迁市宿豫区面向基层一线干部开展产业发展、项目帮办、乡村振兴等9个专题轮训，创新开展集课堂教学、实地调研、交流讨论为一体的“研学课堂”40余期。“面对新征程新任务，我们要继续开展好年轻干部‘豫菁才’领航培育行动，打造‘豫鸣讲坛’等干部交流学习平台，推行‘体系化培训、研讨式教学、实战化练兵’干部教育新模式，以精准滴灌式培训满足不同领域干部专业知识更新需求，为干部多维成长蓄势赋能。”宿迁市宿豫区委常委、组织部部长卓凯说。
“作为行业领先的国有金融企业，我们把干部人才队伍建设摆在突出位置来抓，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为公司高质量发展夯实根基。”华泰证券党委书记、董事长张伟告诉记者，华泰证券将加大人才盘点和考核结果运用力度，有序推进管理人员动态调整，切实做到“能者上、平者让、庸者下”。此外，将加大力度选派优秀年轻人才到市场前沿和重点岗位成长历练，在实战中考准考实干部素质，拿出更大舞台空间，育强一支堪当重任的优秀年轻干部队伍。（林元沁）
