东方七日谈｜稳增长促就业，给年轻人更多选择

上一周，有关年轻人求职和就业选择的话题引发热议。当经济社会发展到一定阶段，就业市场相对饱和、高等教育转向大众化后，不少年轻人在求职过程中难免产生预期偏差。

从人数规模上看，今年全国高校毕业生规模将达1158万人，再创近年新高；从学历结构上看，今年上海和北京的一些高校中，硕博士毕业生人数首次超过了本科生——这是高校毕业生求职所面临的现实。

今年的政府工作报告将GDP增长预期目标设在5%左右，城镇新增就业1200万人左右。千方百计增加就业，重点帮扶高校毕业生成为各地政府的一项重点工作。大年初七，上海便举办了三年来最大规模线下招聘会，数千家企业带来超过2.5万个岗位，收到简历3.5万余份。

服务业是上海及长三角地区高校毕业生就业的“蓄水池”。在上海，服务业贡献了超过70%的经济增长，活跃着一大批中小微企业，提供了大量受到年轻人青睐的工作岗位。但中小微企业抵御风险能力弱，服务业也最容易受到疫情冲击。今年求职季，传统的“蓄水池”蓄水能力减弱。

有媒体呼吁年轻人转变思想，拥抱各类就业选择，但这并不一定指“向下”就业，也可以多尝试转换跑道，“由虚向实”，横向拓展就业的可能性。

近年来，上海加速布局新能源、人工智能、生物医药等硬技术、实体产业。这些产业除了需要少部分掌握核心技术的攻关人才外，还需要大量质检、试剂、生化等基层技术人员。笔者在采访中了解到，这些公司和高校对接时，有校方表示不少学生正忙于“专升本”或考公考编，一时招募不到足够的实习学生。

上海正围绕先导产业加速产学研布局。

产业格局正在悄然改变，让年轻人有了适应变化、拥抱机遇的就业新领域。以上海的生物医药产业为例，去年底发布的《上海生物医药产业人才发展白皮书》预测，“十四五”期间，上海在化学药品、医疗器械、药物研发服务外包等领域，平均每年需求将超过10万人。这只是上海布局的多项先导产业的其中一个赛道。这些新领域虽然难以在现阶段一举改变人才分布格局，但增长率高、发展潜力大。

解决当下年轻人就业问题无法一蹴而就。总体来看，稳就业的关键在稳增长。保持经济平稳增长，将各行各业的盘子做大，创造更多的岗位需求，就能吸纳更多的年轻人。

在鼓励和引导年轻人转变就业观念的同时，舆论环境应该多给予年轻人一些包容。政府部门应该为年轻人的就业进一步提供支持和帮助，努力缩小不同行业、不同岗位的福利待遇差距，加强劳动者权益保障，让年轻人自信从容地开启职业生涯。