治理招聘乱象：做好强监管与优环境的“加减法” | 人民锐见

江苏泰兴人社局、企业等负责人，变身“带岗主播”，通过“宣传展示+直播带岗”的形式线上招工；黑龙江齐齐哈尔各乡镇、社区工作人员，将用工信息转发至有需要的微信群；北京昌平首场招聘会，开场不到半小时就已人山人海……近段时间，各地招聘火热、渠道丰富，招工旺、求职旺彰显出满满的信心与干劲。

值得注意的是，随着职业种类增多、求职通道拓展，仍然存在一些招聘乱象。有以介绍工作为名、向求职者变相收取费用的“黑中介”，有打着高薪兼职、刷单返现等幌子进行金融诈骗的“假兼职”，有收取报名费、体检费、培训费等费用的“乱收费”，有承诺培训后包就业、但须向指定借贷机构贷款支付培训费用的“培训贷”……这些“巧立名目”的招聘乱象，直接损害求职者权益，扰乱招聘秩序，破坏就业环境，理应严加警惕、依法治理。

总体上，这些乱象是以高薪、捷径、高收益等为诱饵，一些行为甚至涉嫌犯罪。求职者必须首先从自身出发，更好识别骗局。比如，在求职过程中，有必要了解中介机构的经营范围和《人力资源服务许可证》，有必要核实培训机构的资质及服务内容，有必要对随意收取费用、扣留证件等行为保持警惕。求职者只有树立正确的求职观、就业观，更多了解和掌握招聘程序相关内容，注重保护个人信息，提高风险防范意识，才能在求职之路上走得更顺更稳。

治理招聘乱象，离不开有力有效的监管。如今，互联网是重要招聘渠道，但信息的真假难辨和不对称等让求职者处于弱势地位。对此，要兼顾新情况和老问题，加大治理力度、提高侵权成本。比如，明确互联网招聘平台的法律责任，建立完善互联网招聘平台守信激励和失信惩戒机制，促使平台加大对职位信息真实性的审核等。此外，多部门要携手严格招聘审核，利用数字技术审查招聘单位资质和招聘信息真实性、合法性，依法查处招聘过程中的虚假、欺诈等违法违规行为，做好劳动权益保障工作。多措并举、齐心协力，织紧织密就业招聘保护网，方可用稳稳的就业托起求职者稳稳的幸福。

治理招聘乱象不可能“毕其功于一役”，营造良好的就业环境才是治本良方。良好的就业环境需要全社会共同构筑，必须多管齐下、综合施策。无论是建立协调衔接的劳动力、人才流动政策体系和交流合作机制，还是健全统一规范的人力资源市场体系，抑或是完善全国统一的人力资源社会保障公共服务平台，不断拓宽、畅通劳动者求职渠道，真正保障劳动者享有平等就业权利，有利于构建良性的聘用关系和安全公平的环境。打造求职好环境、形成就业好生态，促进聘用市场健康发展，才能做到人尽其才、人尽其用，实现招聘与求职的共赢。

就业，一头连着民生保障，一头连着经济社会。可以说，求职就业的过程，也是为经济社会发展“添柴加薪”拓宽通道。做好就业工作，既要持之以恒治理招聘乱象，又要用心用情打造良好就业环境，确保广大人才在广阔舞台上大展所能、大显身手，从而为经济社会发展注入源源不断的澎湃动能。