打好监督“组合拳” 推动从严治党走深走实

去年以来，大兴安岭林业集团公司古莲河露天煤矿党委围绕企业发展中心任务，全面强化政治监督、做实专项监督、做细日常监督，有效推动全面从严治党向纵深发展。

强化政治监督，筑牢思想意识“防火墙”。矿党委把加强对党员干部政治表现的监督检查作为统领性工作，定期召开全矿党风廉政建设工作会议、重点工作推进会议，全面落实管党治党监督责任。加大对“三重一大”议事规则，党务政务公开、权力清单及权力运行流程等制度执行情况的全过程监督。通过观看警示教育片、过廉政主题党日、开展集体廉政谈话、讲主题党课等方式，深入推进纪法专题学习教育。利用党委会、党委扩大会、中心组学习、“三会一课”、学习强国、自办学习平台等方式，督促学习领悟党的方针政策。健全党委和班子成员“一岗双责”责任清单，与18个党支部签订党风廉政责任书，送达党风廉政建设提醒函36份。据统计，矿党委累计制定65项防控措施，梳理优化12项业务流程，建立健全39项制度。

做实专项监督，织密关键部位“防护网”。围绕国家林草局党组统一部署开展的四个专项整治行动，矿党委聚焦监督主责，严把专项监督关。在人员招录、资金管理和“小金库”、招投标（采购）等专项整治中，矿纪委有效参与审查、自查、排查，提升了监督的精准性、实效性。制定了《关于开展“办实事、解难题、聚民心”不担当不作为专项治理工作》整改方案，细化整改措施、明确具体责任，列出立行整改3个方面5项具体问题，确保活动高质高效。紧盯企业“七大目标”重点工作任务，2022年，多部门联合检查组进行明察暗访39次，进行警示提醒5次，提出问题整改建议3次，下发督查通报1次。在重要节日、重要时间节点，下发《关于元旦、春节期间纠正“四风”工作的通知》《关于严明2022年清明节期间有关纪律要求的通知》等文件，采取明察暗访的方式，开展纠正“四风”专项整治。

做细日常监督，常念作风建设“紧箍咒”。坚持将监督寓于日常工作中，切实做到监督常在、形成常态。拓宽日常信访渠道，开通了6612388信访举报专线，公布举报电话，设立举报箱。针对履行职责、服务意识、工作效率等易发的苗头性、倾向性问题，利用职工倒班时间，定期对产、运、销、装等高风险岗位人员进行集体警示谈话。利用微信公众号、微信群等平台，发布规范党员干部和职工行为倡议书，实施“八小时外”行为提醒，通过明察暗访等方式进行监督。坚持问题导向，深入推进监督执纪“第一种形态” ，同进对违纪违规问题及时亮剑，发现一起，查处一起，通报一起。去年以来，矿党委履职廉政约谈65次、121人，其中集体廉政约谈2次、49人。初步核实1件，立案4起5人，党纪处分3人，政务处分2人，发出纪律检查建议书1份。