克扣实习生报酬？压榨式“锻炼”不该有

针对网民爆料的“江西新能源科技职业学院颜某某等人克扣学生实习报酬”一事，江西省新余市联合调查组11月22日发布通报称，已立案侦查并对颜某某等人采取刑事强制措施。

克扣职校实习生工资，是实打实的压榨而非“锻炼”。

克扣实习生工资破坏了公平合理的薪酬制度。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实习生虽非正式的劳动者，但是付出劳动也应得到报酬。教育部等八部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》，针对学生实习报酬和费用的问题，规定实习单位应给予学生适当的实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准、支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发，不得向学生收取实习押金、培训费、实习报酬提成、管理费、实习材料费、就业服务费或者其他形式的实习费用，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。江西新能源科技职业学院克扣学生实习报酬，部分校领导从中牟取了巨额收入，这是典型的违法行为。

学生实习的本质是教学活动，是实践教学的重要环节。企校合作代表着企业在聘用职校实习生时要对学校的教育活动负责，既要满足教学的需求，也要适当给予学生报酬。如果克扣学生实习报酬，是对实习生权益的侵犯，也触犯了法律，必须追查严惩。

除了克扣实习生工资的问题外，职校实习生还面临着其他形式的“压榨”。有些企业为了降低成本，让实习生承担大量的工作，甚至超出了实习生的能力范围。这种做法同样是对实习生权益的侵犯，也是对职校教育的不负责任。

学校的本职功能在于育人，锻炼学生的形式也不应通过“压榨”来体现。此事给学校和企业都敲响了警钟，实习生既需要锻炼，也要公平合理的报酬。

（责编：赵珊）