释放人才动能，赋能乡村振兴

近年来，麻阳县秉承“乡村振兴、人才先兴”理念，实施平台赋能、素质提能和基层聚能“三大计划”，注重乡土人才的挖掘、培养和使用，为乡村振兴聚力赋能。

人才振兴是实施乡村振兴战略的重要推力，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的有力保障。重视人才队伍的建设，要根据乡村发展的实际情况，在选人用人上更精准，实现人才与乡村的双向奔赴。以人才赋能乡村振兴，要持续加大对人才的吸引力，充分释放人才动能，着力把人才优势转化为乡村振兴力量，跑出乡村振兴“加速度”。

盘活人才资源，挖掘本土人才“富矿”。人才是第一资源。人才是推动乡村振兴的关键因素，随着老龄化的到来，大量年轻劳动力外出务工、创业、求学，导致了人才的大量缺失，解决人才的一时之急，要在引进人才上下功夫的同时，更要在盘活本土人才资源上做足文章。要打好政策牌、感情牌、乡愁牌，以真诚打动人才，也要着力挖掘本土人才“富矿”，为扎根乡村振兴一线的“土专家”“田秀才”充分发挥作用，提供更多、更大的舞台，既让乡村振兴的力量越来越强，也让更多的本土人才在广阔乡村大有作为。

凝聚人才力量，激发人才队伍“活水”。人才振兴是乡村振兴的基础，也是关键支撑和“源头活水”。乡村振兴是一项系统复杂的工程，以人才振兴促进乡村振兴，助力各类人才在乡村振兴一线书写“新篇章”，要凝聚人才力量，激发人才队伍“活水”，为乡村振兴提供更强的智力支撑。一方面，要坚持乡村需求，制定更具有吸引力的人才政策，让五湖四海的人才汇聚起来；另一方面，要做好教育培训，让人才不仅身入基层，更能增强他们的凝聚力、战斗力，做到心入基层，把智慧和力量变成乡村飞跃发展的一张张优异答卷，在释放发展红利同时，更增强人才的积极性。

激活人才引擎，释放人才创新“能量”。“我们现在推进乡村振兴，需要大量的人才和优质劳动力。我们的年轻人、知识分子，也要双向流动。”乡村呼唤人才，人才希望自己干一番事业，要激活人才引擎，实现人才与岗位的精准对接，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。要创新对人才的考核评价，坚持“不拘一格降人才”，打破“四唯”认定方式，树立实干实绩风向标，持续激发人才的内生动力、不断释放人才的创新能量，以更多务实管用的举措增强人才勇敢追梦的底气和信心，推动更多人才在履职尽责中更好地推动乡村振兴。

乡村振兴，关键在人、关键在干。要汇聚更多的人才到乡村振兴一线，也要强化人才队伍的培养和锻炼，让他们扛起岗位重担，迎难而上、真抓实干，在乡村振兴中建功立业。（李先婷）

（责编：赵珊）