嫌学历太高拒绝录用？企业招聘应摒弃“学历歧视”

近日，家住江苏南京的吴先生向记者反映，自己曾先后三次求职同一家食品公司工厂，三次均被录用，但是每次在入职的时候，该工厂人事经理都拒绝为其办理入职并表示取消录用，给出的理由则是学历太高。连续三次相同的遭遇让吴先生感觉自己遭到了愚弄，并认为自己在求职时遇到了不公平对待。

对学历的畸形审判什么时候是个头？“学历歧视”问题长期以来存在于各行各业，专科与本科、硕博与本科、非全与全日制、第一学历等，关于学历间的比较、歧视从未停止。不少媒体都曾多次报道过某些企业、单位因求职者学历过低或学校是非名校等问题拒绝录用的新闻，甚至有地方政府曾直接印发人才引进标准，明文规定非名校学生不用。但嫌弃学历太高而不予录用的新闻还是少有听说。

其实，名牌大学毕业生从事基层工作早已不是什么新闻。中传硕士毕业当中介买房、传媒女硕士开食堂卖简餐、名牌大学生卖煎饼等，高学历人才选择适合且自己的喜欢的工作已经是一个见惯不怪的事。每个人选择什么行业，做什么工作，都有自己的规划和定位，本就无关学历，而在于自我的认知和选择。

对待学历既不可向下歧视，也不可先入为主持以偏见。吴先生连续三次尝试入职该工厂足以证明他认为实际工作情况是符合自我定位的。吴先生自己也表示，该工厂的薪资、距离等情况十分符号自己的期待，自己甚至接受调配到其他岗位以成功入职该工厂，且三次面试皆达到面试官要求，也足以见证其能力符合该工厂招聘条件。但该厂人事经理单以学历太高为由拒绝录用，其担忧无非是吴先生的高学历做不到、做不好工厂基础工作，不能够脚踏实地，这一判断太过主观片面。

为促进就业公平，企业应更多注重个人能力，而不是应聘人身后的各种标签。不可否认的是，社会中会存在少部分“眼高手低”的高学历人才，但真材实料的能力已有工厂面试官所把关，那人才选择理应摒弃偏见，公平对待。无论学历高低，个人能力才是衡量是否能够胜任工作的“第一量尺”，工作并无贵贱，高学历不一定就做不好工厂的普通操作工作。

杨岩