为乡村振兴培养更多“领头雁”

近年来，南充市创新实施“乡村头雁培育计划”，深化“优秀农民工回引培养工程”“一村一名大学生计划”，按照不低于村常职干部50%的比例，充实储备一批年龄40周岁左右、大专及以上文化程度的优秀年轻后备干部。

群雁高飞头雁领。锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的“头雁”干部队伍，既要做到优中选优、优中选强，又要在教育培训上下功夫，坚持从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，在分类考核上下功夫，助力更多的“头雁”展翅高飞，在各自的赛道努力奔跑，为乡村振兴注入更多的新力量。

坚持“优中选强”，配强乡村振兴“领头雁”。选对选准头雁，配强班子，强化乡村振兴的组织保障，是有序推进各项工作落地落实的关键。要确保选出来的“领头雁”符合乡村实际需要，更好地实现带活一个村、致富一方人，就要通过主动深入基层一线，做好调查研究，深入了解掌握基层干部队伍的组成情况，各个乡村对干部的实际需求，在制定干部选拔计划的时候才能做到更精准。在选拔“领头雁”的过程中，要严格程序、严格把关，坚持优中选强，切实做到选好配强“领头雁”，更好地扛起乡村振兴的“重担子”。

坚持“精准滴灌”，育强乡村振兴“领头雁”。推动乡村振兴各项工作落地落实，要助力“领头雁”克服“本领恐慌”，着力提升政治意识、专业技能，既增强底气和信心，也拓宽眼界视野，在想问题的时候更长远，在办事情的时候更符合群众的意愿。提升“领头雁”的能力素质，关键要以培训赋能，针对“领头雁”的专业需求、乡村发展，提供更多的“定制课堂”，以精准滴灌的方式，高效推进专业技能等培训，及时为“领头雁”解渴、止渴，助力他们成为“一专多能”的优秀干部，在各自的岗位上能真正地独当一面，抓实乡村振兴工作。

坚持“分类考核”，练强乡村振兴“领头雁”。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。乡村振兴的广度、深度、难度不亚于脱贫攻坚，这是一场持久战、攻坚战，要通过“分类考核”，激励“领头雁”担当作为，助力他们始终保持干事创业的活力和动力。要针对“领头雁”所处的地方和领域，为他们制定更个性的考核计划，既帮助他们有效解决短板和不足，也给他们增压加担，倒逼“领头雁”加强学习、努力提升，在你追我赶、争先创优的良好氛围中，做出更多新成就，助力更多“领头雁”不仅能领飞，更能带领群雁高飞。

新时代呼唤新担当，新发展需要新作为。“领头雁”要主动扛起乡村振兴重任，在各自的岗位上积极履职尽责，主动到群众的身边去，解决群众的“急难愁盼”，善于团结群众、依靠群众，在加深与群众血肉联系的过程中，汇聚群众的智慧和力量，更好地攻坚克难，交出群众满意的时代答卷。（程冰倩）