做实“三度” 充盈乡土人才“蓄水池”

乡村要振兴，人才要先行。乡村振兴是一篇大文章，要落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求，需要各类人才来共同书写。乡土人才是乡村振兴的重要支撑力量，他们是具有一技之长的能工巧匠、行业大户、农民企业家、实用农业技术能人等，对乡村情况熟悉，有深厚的乡土情怀，要主动挖掘乡土人才资源，充盈乡土人才“蓄水池”，充实乡村振兴人才队伍赋能乡村振兴。

拓宽引才宽度，让更多乡土人才“冒出来”。乡土人才是扎根在乡村振兴一线的专业人才，他们在各行各业都是“领头人”，要充分发挥他们的作用，既把那些大家熟知的人才选出来用起来，更要挖掘那些隐藏在民间的“高手”。拓宽引才的宽度，要善于在更广阔的空间去发现乡土人才，通过拉网式排查，逐级走访、层层挖掘，把那些有真才实学的乡土人才“摸出来”，并营造良好的氛围，引导他们走上适合的岗位，助力他们在乡村振兴一线更好地施展才华、作出更多的贡献，更好更快地成长为优秀人才。

提升育才准度，让更多乡土人才“壮起来”。乡土人才长期扎根乡村，具有丰富的实践经验，但也存在文化水平不高、技能提升空间较大等问题，要根据不同乡土人才的实际需求，着力为他们开设专业课程，助力他们在文化水平、理论素养、专业能力和眼界视野等方面得到不断提升。要加强乡土人才教育培训，通过着力提升培育精准度，既让更多的乡土人才弥补短板不足，实现全面提升，更有效提升整个人才队伍的素质能力。同时，要鼓励和引导乡土人才在乡村振兴一线主动站出来、挺上去、豁出去，真正把教育培训成果转化为促进乡村振兴的强大动力。

增加待才温度，让更多乡土人才“跑起来”。“感人心者，莫先乎于情”。拴心留人，让更多优秀人才在成为行家里手、行业领头人以后，依然能够扎根乡村、服务乡村，不仅需要在服务上更有温度，更需要打好“乡情牌”，让乡土人才对这片土地爱得深沉，才能自愿留下来。增加待才温度，既要在服务上创新升级，着力解决乡土人才的后顾之忧，也要在激励和约束、严管和厚爱上用心，给乡土人才搭建更多成长进步的平台，让更多的乡土人才有底气、有盼头，在乡村振兴一线努力“跑起来”。

乡土人才是推动乡村振兴的“新驱动”，要激励更多的乡土人才服务乡村、促进乡村发展，既要强化责任意识、担当意识，更要让乡土人才在推动乡村振兴战略落实的过程中，也实现自我价值，在各自岗位上展翅高飞。（何青芸）