员工“带薪收麦”，这样的公司越多越好

5月29日，河南新乡一公司发布通知称让所有员工回家收麦，请假期间不影响福利待遇。通知称，“支持员工、民工请假。远路需要公司接送的，公司将全力做好服务。”据悉，该公司员工中有70%都是农民，近期阴雨天导致很多员工家里的小麦开始发霉、长芽。公司“带薪收麦”的决定，让大家很感动。

员工回家收麦，自然耽误公司的工作，尤其是近期该公司业务繁忙，很多客户都在催工，从这个角度说，公司能够允许员工请假回家就不错了，即使不给请假回家的员工发工资甚至因为请假而扣除考勤奖，也说得过去。但是，该公司从员工的切身利益出发，给予回家收麦的员工一样的福利待遇，此举值得点赞。

俗话说“麦熟一晌”，又说“争秋夺麦”。麦子收获的季节，正好是夏季风强盛、天气变化无常的时节，一旦收获不及时，极易造成麦秆被大风吹倒在地上，影响收割，或者遭遇洪涝灾害将麦株淹没于水中，甚至遭受冰雹灾害，将麦粒砸散到地面上。农民种植小麦并不容易，不管是经济上还是时间上，都投入了很多。一旦因为收割不及时而导致减产甚至无产，不仅影响农民的家庭经济收入，还会影响一家人的心情。

来公司打工的农民工，大多是家庭的主要劳动力，他们离家之后，小麦的田间管理，就落在留守在家的妇女以及老人身上。平时的田间管理，妇女以及老人还能应付，可是到了收获季节，劳动量加大，又加之时间紧张，这时候仅仅依靠留守在家里的妇女老人就不行了，急需增添人手。

河南是农业大省，也是粮食大省。从大处说，公司通过福利待遇不变的方式，鼓励员工回家收麦，也是在为保障粮食安全做贡献。

换一个角度看，公司这种人性化管理方式，会让员工心里暖暖的，他们对公司会产生一种归属感与信任感，久而久之，就会自觉树立“公司兴隆我光荣”的主人翁意识。倘若请假回家就降低待遇，那么员工很可能就不会请假回家，这样不仅导致粮食难以颗粒归仓，在公司工作的员工也会因为“身在曹营心在汉”、念念不忘家中的麦收情况，而无法将全部精力都扑在工作上。

如今的许多企业、公司有很多员工是农民工，他们一边工作，一边牵挂着家中的妻儿老小以及农田的收成。如何让他们丢掉后顾之忧，以便全身心投入到工作中，是许多公司面临的课题。面对这样的课题，“带薪收麦”是个不错的样板。

目前，许多省份已经进入麦收季节，诚盼各地的用人单位都能够像新闻中的这家公司那样，采用福利待遇不变的方式，鼓励农民工回家收麦。考虑到员工带薪收麦，公司也会有成本压力，相关部门可否采用补贴、政策倾斜等方式，让公司乐意鼓励员工带薪回家收麦？

曲征