入职一个月怀孕被辞退，婚育保障难题怎么解？

5月21日，“女子入职一个月查出怀孕被辞退”这则话题登上热搜。2021年12月，南京的陈女士与公司签订为期2年的劳动合同，试用期6个月。然而2个月后，陈女士收到解除劳动关系通知，称其被证明不符合录用条件。陈女士起诉至法院，认为单位故意辞退自己，原因是自己在入职后1个月查出身孕。法院审理过程中，单位也没有提供足够的证据，证明其在试用期内考核不合格。最终，法院判决恢复陈女士与单位的劳动关系。

《劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。这本当是一件正常的法律维权事件，却引发了网友热议。有人认为该女子在骗薪；有人认为企业在苛责怀孕女员工；也有人认为，尽管该女子维权成功，但会使其他女生找工作的境地变得更加艰难等等。

不知何时起，女性在职场的处境变得艰难。揆诸现实，由于怀孕等生理原因，有些公司在招聘时会更倾向于男性，更有甚者在女性入职时会让其签署一份保障协议书，保证自己在一定时间内不会结婚生子。法律规定女性拥有带薪产假，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。我们可以理解企业的担忧，一方面，企业招人给对方工资是希望对方好好工作，为企业创造价值；另一方面，如果一名女员工怀孕休假，部门内的既有分工会被打乱，其他员工的工作量会增加，难免不会令人心生怨气。

在本次事件中，该女子是否故意骗薪尚未可知，但我们确实可以感受到职场婚育保障的艰难，这不仅是女性的艰难，企业也面临着相关困境。女职工劳动保护法本是为了保护女性的权益，而如果某些有心之人利用这条法律，有预谋地故意隐瞒怀孕事实，公司接受了，那就可以一边拿工资一边悠闲地养胎；如果公司不接受，职工被辞退，就去举报投诉以期拿到赔偿，这对于一些小微企业就是灾难。这使得部分公司在招人的时候，为了尽可能地保障自身利益，给女性求职者设置了各种条条框框，让女性找工作变得更难。

对于此次事件，有网友戏称其“赢在当下，坑在千秋”。目前，该名女子的做法是否会给后续女性求职造成困难尚未可知，但这个事件的矛盾点却聚焦在企业与员工的关系。对此，笔者认为，矛盾的根本原因还是在于社会对婚育女性的保障不够完善，当婚育成本基本由企业和员工自己来承担时，矛盾不可避免地会被触发、激化。这意味着，矛盾不能都转嫁给企业和员工，完善职场女性的婚育保障，既能为女性消除“不敢生”“怕失业”的后顾之忧，也能为用人单位减压，让其不再因职工生育带来的亏损问题畏手畏脚。如此一来，能够更好地缓解企业与女性职工之间的矛盾，构建起生育友好型职场环境，从而在全社会营造起积极的生育氛围。

热议沸腾之下，我们应当强调和捍卫的是社会采取相应的保障措施，而不是将注意力放在女性职工和企业的矛盾上。我们不应当进一步激化矛盾，使得女性求职面临更多困难，我们应当反思社会的保障措施是否到位，法律法规是否完善，是否有更好地办法缓和矛盾，让企业在招聘时无后顾之忧，让在职女性怀孕时安心无虞。

（汪小娟）