瞄准“着力点” 激发乡村振兴人才活力

近年来，保靖县始终坚持“人才引领驱动”，精准识别、精细培育、精心呵护，为谱写中国式现代化的保靖篇章提供强大的智力支持和人才支撑。

人才是乡村振兴的核心要素，要促进乡村振兴战略落实关键在创新思路、创新出路。在新征程上全面推进乡村振兴，必须激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。要通过做好调查研究，坚持先定村、再定人，到乡村中去走访调研，了解当前对人才的需求情况，制定更清晰的人才规划图，引导更多见识广、头脑活、技术精的人才走向乡村振兴一线，着力破解乡村振兴的人才短板，助力各类人才在希望田野找到位置，更好地追逐梦想、实现价值。

拓宽引才通道，增强乡村振兴人才底气。人才力量不足、结构不优、专业不匹配等问题，都是制约乡村振兴发展的重要因素，更好地促进乡村振兴，要拓宽引才通道，坚持“聚天下英才而用之”，着力解决人才短板问题。一方面，要强化政策支撑，加大对各方面人才的吸引力，更快速地引进人才；另一方面，要搭建好线上引才渠道，通过“直播带岗”等新方式，拓宽宣传面、覆盖面，让更多人才看到乡村对人才的呼唤，吸引更多优秀的人才回归故乡，以充足的人才力量，增强乡村振兴发展的底气。

精心培育人才，激发乡村振兴人才活力。搭建好平台招贤纳士只是第一步，让人才更快速融入乡村振兴一线，在具体的岗位上担当作为，要通过精心培训，不断提升人才的本领能力。要做好调查研究，善于做好谈心谈话工作，了解人才当前的实际情况，根据乡村振兴的实际需要进行量体裁衣，为他们制定更适合的“培训计划”，通过精准滴灌提高培训质效，助力人才更快更好的成长进步，在推动工作落实上，取得更多成效，有效激发人才活力，更好地把人才优势转化为乡村振兴动力。

拿出留才诚意，积蓄乡村振兴人才动能。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”促进乡村振兴，要以更加积极、开放、有效的人才政策，加大对人才的磁引力，也要全面提升人才的服务水平，鼓励人才创新，为担当者担当、为负责者负责，允许失败、宽容失误，让人才能放开手脚干事情。要以更有温度的服务方式，更优质的生活环境，更适宜的创新空间，真心留才用才，让各类人才在乡村振兴中各尽其用、各展其才，真正留下来、发展好，让源源不断的人才力量，积蓄成乡村振兴的不竭动能。

广袤大地，是希望田野，人才大有可为。激活乡村振兴人才活力，要加强人才“引育留”，以更多务实举措，营造“近者悦、远者来”的柔性引才好生态，让越来越多的优秀人才聚拢来，让人才发挥最大效能，写好乡村振兴新答卷。（倪弘琰）