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近日，话题#公司取消了所有的调休#冲上热搜，引发网友热议。18日，福建一公司宣布取消今年的所有调休，即法定假日照常放假，同时补班日期也改为休假。这一举动经由该公司员工转发，瞬间在网上引发热议，并收获了网友们清一色的羡慕与赞扬。
4月17日，南方周末就五一调休发起微博投票，结果显示超过56%的网友选择了“接受五一放一天不调休”。宁愿没有长假也不想调休连续补班，这也在一定程度上反映“天下人苦调休久矣”。而在这个背景下，福建这一公司的措施显然是一股清流——既保证了五一的5天假期，又取消了补班“放过了周末”。
为什么这么多劳动者讨厌调休？因为从本质上来说，调休的代价是连续多日补班，而这很容易对人的身体和精神造成损害。一位网友举了个有些夸张的例子：“发明调休的，建议您今明两天都不要进餐，后天吃九顿。”该评论得到了2000多点赞量，可谓是一人之心，千万人之心也。没人不喜欢长假，广大劳动者不愿接受的是长假需要用周末来拼凑。
既然人们对调休怨声载道，企业能否适当取消调休呢？答案显然是肯定的，中国人民大学休闲经济研究中心主任教授王琪延在接受采访时曾表示，调休有它的不合理之处，即有可能造成假期前后出现连续工作超过5天的情况，对劳动者来说比较辛苦。此次这家公司就在取消调休这件事上开了个好头，堪称“打响取消调休第一枪”。
取消调休对企业和员工来说是一种双赢。取消调休意味着更多的放松、休闲乃至与家人团聚的机会。正如党的二十大报告指出的：“必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。”
而对于企业而言，正如该公司在人事公告中所说的，取消调休是为了“让员工得到更好的休息，并从生活中获得更多创意灵感”。多给员工休休假也有助于其更好地投入工作，提高工作效率。此外，取消调休可以有效避免一部分在补班时期发生的劳动纠纷。例如，员工如果在补班期间发生意外，算不算工伤？这类工伤认定受其时间、空间特殊性的影响，目前还比较难以厘清。企业适当给员工多放放假，不失为一种规避风险的举措。
当然，落到实际上，各类企业也需要结合自身情况，来决定取不取消调休、要不要全部取消。有些企业因为自身性质原因无法在别人放假的时候放假，比如餐饮、娱乐类企业；调休的取消也不是一蹴而就的，需要有一个渐进的过程。无论如何，企业都应当体谅受调休之苦的员工们，如果可以，在长假前后尽量不要让员工用周末再去“偿假”；而真诚的尊重也势必得到员工的回报，带动劳资关系良性发展。
（孙元辅）
