从年轻人渴望“麦门”窥见理想职业的大门

不知何时起，社交平台刮起一阵“想去麦当劳打工”的流行风潮。“职位晋升快”“工作时间自由”“潮流文化符号”甚至“工作服可爱”，种种标签诱惑下，不少年轻人纷纷加入“麦门”，在网上许愿，渴望能拿到麦当劳的offer，似乎这样就相当于进了外企。

现实果真如此吗？麦当劳真的能成为年轻人的退路，成为年轻人被社会重击之后为之提供庇护的“诺亚方舟”吗？现实不是理想，实际上，“职位晋升快”对应着仅仅名号上的升级，实际薪资待遇的提升十分微薄；“工作时间自由”对应着工作强度大标准高，甚至一杯可乐就有五种做法；所谓“潮流文化符号”，在拍照发圈之后，还是要回归现实面对一地鸡毛。可见，想要当“麦门”的“忠实信徒”，依旧得吃下职场摸爬滚打的苦。

“麦门”不是理想之门，但可以在年轻人的推崇之中窥见年轻群体的职业期待。社交媒体上之所以多了那么多“麦门门徒”，首先是由于他们不堪于当前职场环境带来的压力。在一众许愿去麦当劳打工的网友中，不乏硕士、大厂员工，有人受不了企业的加班文化，怒而裸辞投入麦当劳“弹性工作时间”的怀抱。

其次是麦当劳就业低门槛带来的“退路感”与员工福利制度的完善。麦当劳的低门槛让迷茫的年轻人有“大不了去麦当劳打工”的底气。此外，不同于多数其他餐饮服务业，麦当劳对员工的关怀有口皆碑，有人因为抑郁休学去麦当劳打工，结果意外找回了适宜的生活节奏与久违的快乐。

最后是年轻人对于潮流文化的亲近。麦当劳自1955年创立于美国芝加哥，持续风靡60多年醒目的标志，富有冲击力的红黄色调，成为家喻户晓尤其被年轻人追捧的流行文化。麦当劳近年来也逐渐与“时尚”挂钩，潮牌合作、潮玩创新、跨界快闪……众多吸引年轻人眼球的动作，让他们想“加入麦门”的欲望又添几分。

透过年轻人对麦当劳的渴望，企业也可以反思自身员工待遇现状。毕竟，谁不想入职一个不加班、能升值、氛围和谐又时尚的单位呢？但年轻人也要认清现实，入职麦当劳不是获得游乐场门票，冲着员工福利、职场氛围、晋升机制等“外企标配”来麦当劳的确可行，但要成才，还需更加艰苦的努力。

从童年记忆中“成绩优秀”的奖励，到长大后方便快捷又令人食指大动的充饥，对年轻群体而言的“麦当劳情怀”滤镜终究会碎，理想只能是理想，想成为“诺亚方舟”的水手，也得克服诸多现实的困难。

（张宗耀）