校招会上招“KTV公主”？引导就业需先守住合法底线

近日，有网友反映，福建农林大学安溪茶学院的校园招聘会上，有酒店招聘“KTV公主”。4月4日，涉事学校回应，学校对参会的用人单位及招聘岗位都有严格审核，网传的“KTV公主”岗位并未出现在用人单位送审的岗位列表中，但却出现在了招聘会当天的企业易拉宝上，校方发现后立刻进行处理，最后涉事企业选择撤除这一岗位，当天并未在校内招聘“KTV公主”。

最近正是大学生就业进入“金三银四”的关键阶段，学校为促进学生积极就业，招引企业走进校园招聘会，也是为学生提供更多就业机会。但是在校招会上公然出现招聘“KTV公主”，这让学生看到情何以堪呐，不禁疑问：本科生4年学习一朝就业KTV？这不是大学生对服务行业的歧视，是招聘公司对法律的挑战，丧失了基本的社会责任感。

企业进入校招会招聘，应为学生提供的是合法合规的就业岗位。首先，“KTV公主”本就不是一个正式的职业名称。再次，按一般理解，“KTV公主”是在KTV等娱乐场所与人进行陪酒消费服务的职业。在黑酒店、黑KTV等危险违规场所，“KTV公主”甚至有可能从陪酒涉及黄赌毒等违法行为。企业解释说是招聘摆放错位置了，解释苍白可疑，企业应该做的是禁止对不合法不正经的任何职业进行招聘，学校对这家招聘企业的相关信息就应该做出全面撤除处理。一家企业来校招会进行招聘，就要拿出诚意与学校合作，面向学生招聘的岗位需要符合法律制度和道德规范，在吸纳人才的同时，也要担负起企业社会责任。

学校要兜好招聘底线，把好校招会的第一道大门。KTV服务人员、洗碗工、门童等五花八门的职业摆在校招会上，只会引来学生们的质疑：这就是学校给我们引进来的岗位资源？校招会本应该是拉动毕业生就业的重要平台，学校就更需要注意审查就业岗位内容，必须看清楚岗位需求与学校学生能力是否符合？企业资质是否具备齐全？岗位工作内容是否可以给学生们带来更好的成长空间等等。做好这些基础的前置工作为学生们就业保驾护航，才不会出现“KTV公主”这样的非法职业，让辛苦筹办的招聘“掉价”，让学生们寒心。为学生守好就业底线，对显然与学生专业能力不符和违法的工作岗位要拒之门外，给学生带来高质量就业岗位才能真正有效发挥校招会的最大作用。

一场校招会不仅可以向企业输送人才，也方便学生找到心仪的工作放心就业。而学校作为校招会的把关人，理应用心做好校招会的用人单位审核工作，像此次事件中粗心大意允许什么职业岗位都进入校招会，只会拉低校招会的质量。制止就业乱象，企业、学校都需要从第一步做起，坚守好法律底线，才能进一步提高社会就业水平，体现应尽的社会职责和担当。

（李力）