不接董事长电话1次罚1万？对职场霸凌不能等闲视之

近日，#公司规定不接董事长电话1次罚1万#登上微博热搜，引起网友热议。3月9日，贵州贵阳吕女士去一家初创型公司试岗，第一天发现该公司现行奖惩制度中有多条罚款制度，董事长、总经理只需要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款10000元。副总经理、董事长助理、总经理助理等高级管理人员，只要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款5000元。以上所有罚款，当天罚金未到账的话，还会被双倍罚款。（3月13日 极目新闻）

细看这家公司的奖惩制度，几乎是清一色惩罚制度，难怪乎，无法接受上述制度的吕女士，试岗当天便离开了这家企业。该公司被曝光后，立即引起了很多网友集体围观，有网友揶喻道：“这董事长我也能做，直接负责打电话就行。” 也有网友吐槽：“单靠内部电话罚款，就能产生可观利润，成为头部企业。”

至于这家公司制定的这些“天价”罚则条款，劳动法明确规定，用人单位在制定规章制度应当通过民主程序进行，制定的内容要符合法律规定。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，且应严格依照法律所规定的程序执行，现行劳动法相关法律法规中并未赋予用人单位对劳动者拥有罚款的权利。显然，不接电话，就动辄成千上万的罚款，与现行法律严重相悖。

职场作为员工就业场所，每位从业者都期望其风清气正，同事之间能够彼此平等和谐相处。可是，现实中，像类似“不接董事长电话1次罚1万”的职场霸凌现象，近年来接连出现，比如，准时下班要被辞退，下班时间离开会议室被罚2000元；又如，烟头烫伤下属面部；再如不喝领导敬酒便惨遭打耳光辱骂、业绩不佳被逼喝马桶水等，这不仅让就业者苦不堪言，甚至备受侮辱，也触碰到了法律的“高压线”。

在就业形势日益严峻的当下，面对职场霸凌，大多数求职者大都会选择隐忍，沉默，鲜见将用工单位的霸凌做法公布于众的。而劳动保障部门，因职场霸凌隐藏深，难以认定、取证，甚至将其与正常的企业用工管理相提并论，混为一谈，未能做到及时处置，从而造成职场霸凌事件此起彼伏，屡屡出现。

营造良好的职场生态，对职场霸凌不能等闲视之，有关部门要主动出击，特别要对典型案例依法严处，定期向社会公布，形成真正的震慑力。员工要遵守用人单位的规章制度，前提是用人单位的规矩不能大于法律。吕女士试岗当天便走了，这无疑提醒用工企业，要有长远眼光，不要恣意牺牲员工利益，职场霸凌不仅会受到法律的惩处，更拢不住人心，最终会让员工“用脚投票”。（吴睿鸫）