工作不要“苦难”，互惠互利更值得提倡

近日，中国振华集团云科电子有限公司微信公众号“云科电子”2018年的一则微信推文被翻出，该文宣传员工为了工作牺牲健康和陪伴家人的时间，没空找对象，引发了网友的不满。今天，东方网·纵相视频致电该公司，工作人员表示，此事由党群部门负责，已在处理。

“18年从不请假，晚上把2岁的孩子锁在家里”“9点前从未吃过晚饭，有很严重的胃病”“长时间的测量姿势导致她颈椎疼痛难忍”“常年晚班有时甚至干到凌晨”……在“云科电子”发布的文章中，列举了种种员工“努力工作”的例子，可工作努力必须要通过牺牲健康和个人生活才能体现吗？这种工作的“苦难”真的值得歌颂吗？

长久以来，苦难教育在中国社会颇为流行，几乎人人都受过“吃得苦中苦，方为人上人”这句话的教育，人们普遍认为只有能经受住苦难，个人才能获得成长与成功。诚然，适当的苦难能历练人的心智，增强其生存的能力，但过分地歌颂苦难本身却是不可行的。超时工作、健康受损、无法陪伴家人，这些苦难本是企业不应该让员工承受的，是违反《中华人民共和国劳动法》的，可如今在员工中不仅普遍出现这种情况，企业还以此来宣传，不以为耻反以为荣，这种以压榨员工为荣的企业理念是严重错误的。

企业本意是想宣传“敬业”，以此来激励员工努力工作，创造更多价值，对于以经济利益为先的企业来说这种想法无可厚非，可宣传“敬业”也有度，以牺牲健康和陪伴家人的时间来工作并不是值得鼓励的“敬业”做法，反而体现出企业对员工没有底线的压榨。员工是活生生的人，而不是机器上永不停歇的零件，企业不应该只顾无限制地榨取其价值，而不顾其健康状况和个人生活，况且，在现代企业经营理念中，员工个人的状态也是影响企业效益的重要因素，企业不应该只看到工作时长对工作价值的影响，也应该看到员工个人的工作效率对工作价值的影响，而工作效率的提高则需要企业更加人性化的管理。

随着人们价值观念的不断变化，以往企业在员工中提倡的奉献精神所产生的效果已大不如前，比起让员工从不顾健康、超长时间为公司奉献的员工案例中获得激励，不如为员工提供更切实的福利，提高工资水平、改善工作环境或许更能激发员工的工作热情。

工作中不符合法律法规的苦难是不值得提倡的，一味地宣传奉献精神也是不可取的，激励员工，提高企业效益，从落实福利上着手或许更为可行。企业真诚为员工着想，员工努力为企业工作，这种互惠互利的平等工作关系才是值得提倡的。

（赖妍熙）