是时候摘下“有色眼镜”，来看高校校招了

3月9日，有网友发帖称，云南大学2023年春季校园招聘会出现酒店前厅接待员、服务员、厨师等职位，月薪最低3500元。对此，该酒店工作人员对“211大学招聘会现服务员岗”做出回应，审核是按照标准流程来的，大学有旅游管理、酒店管理等专业，招聘不仅面对云南大学的学子，还面对所有高校的应届、往届两年未就业的毕业生。

前不久引发争议的“河南一高校招聘洗碗工”事件尚未平息，而如今“211大学招聘会现服务员岗”又引发热议。我们不由得思考一个问题，自己是否陷入了“盲目跟风、质疑高校招聘会频频出现体力劳动岗位”的逻辑怪圈？同时，这种质疑行为何尝不是戴着“有色眼镜”看校招，又何尝不是在无意间形成“所谓高学历不该从事体力劳动”的刻板印象？所以，面对高校校招会，这副“有色眼镜”戴得太久，该扔掉了。

因为，戴着这副“有色眼镜”看校招，会聚焦错方向。诚然，部分高校应届生也无法接受毕业后入职洗碗工、服务员等体力劳动岗位。但校招会所面向的群体不仅是本校学生，还有其他高校学生，甚至还有社会大众。招聘会本就是提供就业机会的渠道，会上岗位众多，网友们何必把视野局限在体力劳动岗位。况且体力劳动岗与脑力劳动岗都属于社会必需岗，都为社会建设贡献着自己的力量。劳动本无高低贵贱之分，因此，也不应对职业分三六九等。

不仅如此，戴着这副“有色眼镜”看校招，会放大“学历”与“就业”之间的矛盾。诚然，学历与就业两者确有关联，但学历与就业并不存在必然的联系。学历高低是否真正关系到就业的结果，还在于应聘者和企业两者的双向选择。社会上，就业与学历之间确实存在矛盾，有人“高开低走”，有人“开低走高”。但无论如何，这些都是机遇与挑战共同作用的结果。“三百六十行，行行出状元”，低学历者可以凭借着自己的努力获得向往的工作岗位，高学历者也可以本着自身优势在不适宜的岗位做得风生水起。解决学历和就业的矛盾根源，还在于从业者自身的能力，学历高低并不是衡量就业选择的标准。

事实上，戴着这副“有色眼镜”看校招，只会引发更严重的就业焦虑。相关新闻一经热议，网友们就在留言区纷纷评论：“大学牲”“免费劳动力我真的哭死”“会读书也没用”……由此可见，众人在一片议论纷纷的质疑声中，面对就业，仍焦虑重重。同时，对高校校招会引进体力劳动岗产生质疑的行为，是对就业现状不接受的心理导致的。而这种不接受心理又是由于应聘者身处就业浪潮中，对择业的茫然无措而产生焦虑所引发的。

所以，大胆扔掉这副“有色眼镜”吧。既然如此，求职者还不如平心静气地审视自己，在毕业季为自己选择一份合适的工作岗位。（朱倪萱）