警惕年轻干部成长“黄金期”异化为腐化“灰色期”

据《环球网》消息，针对江西省安远县80后县长李某平涉嫌猥亵他人的违法行为，赣州市委已对李某平作出停职检查处理，并成立由纪检、公安等部门组成的联合调查组进行立案调查。下一步，赣州市将依规依纪依法严肃查处，绝不姑息。调查处理情况将及时向社会公布。

年轻干部早节失守，令人惋惜、发人警醒。二十届中央纪委二次全会公报将“全面加强党的纪律建设”列入今年重点工作，并强调“高度重视年轻领导干部纪律教育”。从近年来各地查处的腐败案件的年龄结构来看，“80后”甚至“90后”干部占到较高的比例，年轻干部成长“黄金期”异化为贪腐“灰色期”的现象必须值得高度警惕。

梳理他们的违纪违法历程不难发现，这些年轻干部面对复杂的社会环境和花样繁多的不良诱惑缺乏应有的警惕性、鉴别力和坚定力，有的交友不慎，在形形色色的诱惑面前缴械投降；有的受到不良环境影响，奉行庸俗哲学，在半推半就中“随波逐流”；有的在他人的吹捧声中“飘飘然”，导致行为失控脱缰。凡此种种，究其思想根源，是三观出了问题。

今天的年轻干部伴随着改革开放成长，生活在物质相对富足的时代，学历高、思想活跃、观念新，但同时，大多数年轻干部都是从家门到校门再到机关门，没有经历过艰苦生活、大风大浪考验，党性锻炼、社会阅历、实践历练相对不足，纪法意识底线意识较淡漠，辨别力、判断力和自控力缺乏，容易迷失自我。这就急需引导年轻干部加强自我修养，自觉用中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化培根筑魂、启智润心，不断加强道德修养，明辨是非，培养积极健康的生活情趣。

要秉持严管就是厚爱的理念，对年轻干部要从严从实加强教育管理监督，要正确处理好“失误”与“失责”的关系。对因认真负责、大胆负责、干事创业中造成的工作“失误”要“容错”，要“厚爱”，做好“救治”“保护”；要发挥政治巡视巡察利剑作用，对因工作激情低下、履职不到位、谋事不严不实，或明知故犯而造成的工作失职、失责要“严管”“严纠”。要把握“惩前毖后，治病救人”的原则，保护锐意进取、敢于创新的年青干部，也要为“失职失责”者敲响警钟，形成不敢“失”、不能“失”、严防“失”的思想自觉和行为自觉，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁丛政的“第一粒扣子”。

正如习近平总书记在党的二十大报告中所指出的：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”要着眼当前和长远事业发展需要，创新优化年轻干部培养管理模式，健全用好“选育管用”全链条培育机制，涵养年轻干部队伍“一池春水”。（李银华 罗宇）