未婚未育求职被拒，“女性求职的绊脚石”该搬走了

近日，福建福州一网友爆料称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未育被拒，引发热议。2月21日，当事人陈女士向记者表示，自己面试的是web前端开发岗位，16日面试通过后，双方谈好了工作时间和月薪等条件，HR下午发来了offer，谈好了入职日期。但次日陈女士就被询问近期是否有结婚打算，未等到回答就取消了offer。陈女士询问其是否担心自己休产假，HR说公司刚起步，不得不考虑。

如今招聘门槛真是五花八门。有不要“已经结婚的女性”的，有不要“已经生育的女性”的，也有不要“没有结婚的女性”的，还有不要“没有生育的女性”的。为何这家企业，会因为“未婚未育”而拒绝录用？

原因很简单：这家企业认为，这位女性求职者还没有结婚，还没有生育，而上班之后直接面临的就可能是“需要结婚”“需要生育”，结婚生育就需要有结婚假、生育假，会影响工作，单位要给予假期，会有损失。只能说，这样的企业不止一家，也是一种现象。可是，如此小肚鸡肠的企业，如此精打细算的企业，如此格局不大的企业，未必能有宽广的发展。

对于企业而言，做生意用工都是需要考虑成本的，其从用工成本的角度出发考虑一些事情，当然也是无可厚非的。但是，如果到了这种“抠门的程度”，连放个结婚假、生育假，都算到用工成本里，也就显得太没有格局和小家子气了。企业用人，用的首先是人，是人才。衡量人才的标准只有一个，那就是是不是企业最需要的人才，是不是对企业发展有好处的人才，而不是“结婚了吗”“生育了吗”？再说了，结婚生育是所有人都必须经历的事情，也是企业用工不可回避的事情，更是企业该承担的责任。难道为了降低用工成本，都不招录“没有结过婚的”“没有生过娃的”？

不少企业还拒绝录用“已经结果婚的”“已经生过娃的”。其目的也是一样的，担心“结过婚的”“生过娃的”，会被家庭的琐事所牵涉，会把精力用到照顾老公、照顾孩子上。这也是一种“大头不算小头算”的小肚鸡肠。如此精打细算，其实是打错了算盘，未必有利于企业的发展。

不管是拒绝录用“已经结过婚的”“已经生过娃的”，还是拒绝录用“没有结过婚的”“没有生过娃的”都是一种就业歧视，也是法律所不允许的。作为用人单位需要有大格局，而底线则是不能践踏法律。我们有到位的劳动保障法，每个人都有公平的就业权利，尤其需要维护好女性的就业权，不能纵容用人单位擅自设置“就业门槛”，更不能把“就业门槛”变成女性求职路上的绊脚石。对于劳动保障部门而言，需要对此类现象进行打击。

未婚未育求职被拒，“女性求职的绊脚石”该搬走了，“求职门槛”不能想咋设就咋设！（郭元鹏）