坚持三个引领 推动学术调研工作高质量发展

近年来，恩阳区人民法院坚持“调研是更高层次的审判”理念，借力提能、借智提质，着力构建全院调研格局，推动学术调研工作高质量发展。

一是坚持政治引领、高位推进，构建学术调研工作格局。始终将司法调研纳入全院工作重点谋划推进，年初即召开党组扩大会专题研究部署，根据上级法院要求及上一年度工作情况，制发年度涉研工作方案，切实构建一把手亲自抓、分管院领导主要抓、全院积极参与的工作格局。完善考评办法，将司法调研纳入年度目标考核重点内容，作为干警职级晋升、法官入额、选拔任用、评先评优的重要依据，从时间、财、物等方面给予保障，激发干警投入司法调研的内生动力。近五年来，我院有2名学术调研骨干被遴选到市委、市中院，10余名调研人才获得提拔或立功受奖。年均报送干警调研论文10余篇，其中，2022年报送干警调研论文18篇，获得省级以上奖项9篇。

二是坚持组织引领、挖掘潜力，凝聚学术调研工作合力。充分发挥审管办（研究室）牵头揽总作用，细化分解涉研任务，下发任务清单，积极构建“传帮带”人才培育机制，吸纳整合全院优秀写作骨干、青年干警20余名，组建恩阳法院学术调研人才库，发掘和培养更多的青年写作骨干。创新“院领导+学术骨干+人才库成员”模式，建立“1+3”对口联络机制，即由1名写作骨干联系指导3名学术调研人才库成员，通过“院领导督导、学术骨干指导、写作人才参与”，切实凝聚工作合力，推动学术调研“遍地开花”。

三是坚持文化引领、浓厚底蕴，提升学术调研队伍素能。立足省级文明单位创建与机关文化建设，结合“法漾”青年干警培育品牌，吸纳全院60余名青年法官、法官助理、司法行政人员、书记员等组建“法漾”书社，不断拓展学术调研交流载体，为干警学习、提升提供平台。坚持以素能培育为着力点，积极组织开展调研写作、审务技能等实务培训活动4次，先后召开调研文章选题会、调研文章修改笔会3次，通过优秀写作人才讲授、获奖干警分享、参训人员交流等方式，拓展干警学术调研思路视野，多角度、全方位调动干警写作热情，提升干警写作能力与动力。（巴中市恩阳区人民法院供稿）

（责编：张若涵）