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法官助理是人民法院工作的重要组成部分，也是法官队伍的重要储备力量。健全完善法官助理管理制度，对加强人民法院队伍职业化建设、加快推进审判工作现代化具有重要意义。
今年5月以来，都江堰法院创新建立青年法官助理“集成培育”机制，打破庭室限制，将全院青年法官助理集中管理、集中使用、集中培养、分类考核，墩苗式培养，培养法官助理讲政治、精业务，既会办案、又会办公，既会办文、又会办事，既懂法律、又熟写作，全面了解法院整体工作和审执流程，解决以前法官助理人员分散到庭室、管理标准不统一、职责分工不明确、培养能力单一、职业规划缺失、考评体系不完善等问题。
都江堰法院制定了《青年法官助理“集成培育”机制实施方案（试行）》《庭审文书、信息文稿、改革调研、新闻宣传等工作实施细则（试行）》，建立了“都法·集成培育苗圃园”，由审管办（研究室）对法官助理进行集中管理，并将法官助理分为若干小团队，实行“团队+个人”工作业绩双比拼，并将相关工作成果等量化上榜，上墙公示，形成浓厚的学习竞争范围。
据介绍，下一步，都江堰法院将完善法官助理考核机制，为每一个青年助理建立成长档案，结合法官助理个人能力特点，个性化定制“培养方案”，全方位提升青年法官助理的综合素质和业务水平。（都江堰市人民法院供稿）
（责编：张若涵）
