南江县纪委监委：“青廉”家访压实“双责” 让年轻干部持戒前行

近日，南江县纪委监委驻县委统战部纪检监察组组长会同监督单位分管领导，对部分受处分年轻干部开展家访。

如何防止年轻干部起步就跌倒、出发就掉队，帮助年轻干部在干事创业的道路上行稳致远？南江县纪委监委坚持教育挽救原则，将“青廉”家访作为干部日常监督和受处分干部教育的重要方式，使“关爱”与“监督”同在同行，“作风”与“家风”相融互促。

加强年轻干部教育监督管理，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”是党风廉政建设的重要内容之一。今年以来，南江县纪委监委以廉洁家访为抓手，搭建起单位与家庭之间沟通桥梁，照亮年轻干部“八小时以外”教育监督管理盲区，引导激励年轻干部担当作为、自我约束、清廉持家。

家访前，县纪委监委督促各单位通过调查问卷、查阅档案、走访座谈等方式对本单位年轻干部的自身状况、工作状态、家庭情况进行摸底，形成家访对象名单。县纪委汇总名单后，再次进行综合研判筛选，确定了以受处分年轻干部、工作不在状态年轻干部，以及家庭生活困难的年轻干部作为重点家访对象。

针对家访对象的不同情况，县纪委监委形成了“协作区+派出（驻）机构+乡镇部门”的年轻干部家访小组，实行“一人一策”，采取纪委监委谈纪律约束，所在单位谈工作生活的方式鞭策受处分的、意志消沉的年轻干部打开心结，协调解决年轻干部的家庭困难。目前，各“青廉”家访小组现已开展回访教育600余人次，收集意见建议13个。

此外，为筑牢拒腐防变廉洁防线，助力年轻干部走好廉洁从政第一步，今年以来，县纪委监委还采取以点带面方式，充分发挥派驻机构“派”的权威和“驻”的优势，既强化监督“探头”作用，又配合驻在单位开展年轻干部廉政宣传教育，17个派驻纪检监察组和10个派出纪工委共同发力，督促相关单位开展年轻干部任前警示谈话23批次，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地等1700余人次，建立完善重要情况通报和协调工作机制、廉政风险防控机制等年轻干部监督管理制度8项，有力提升了监督联系单位年轻干部监督管理能力，年轻干部的监督管理“双责”越压越紧实。

“严管才是厚爱，开展年轻干部家访旨在延伸干部监督管理触角，匡正年轻干部前进路线。”县纪委监委相关负责人表示，将持续紧盯年轻干部成长过程中的纪律风险点和廉政“绊脚石”，切实融会贯通多种监督管理方式，强化年轻干部监督管理力度，为年轻干部成长成才持续注入“廉动力”。（南江县纪委监委 孙云飞）

（责编：张若涵）